代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しております。代休を取得した場合、欠勤同様に「働いていない1日分控除します」という就業規則になっています。

ノーワーク・ノーペイの原則からいって、代休取得はその分　「就労していないので控除する」というのは理解できます。その控除するのはお給料のどの部分から控除されるのか？みなし残業のみなし計算の前に控除するのか？みなし計算の後に控除するのか？が理解できていません。

「欠勤」や「遅刻・早退・私用外出」は本来就労すべき時間に働いていないので対象賃金である「基本給+役職手当+資格手当」の部分から不就労日数や不就労時間数の分を控除するのは納得感があります。

「代休」は「欠勤」と同じように対象賃金から控除すべきものですか？みなし残業制度を採用していなければ、代休を欠勤と同じ扱いにしても納得できるのですが、みなし残業制度を採用すると何となく腑に落ちません。

代休控除を時間外手当から控除するのは、見当違いなのでしょうか？

休日労働（1.35倍）や休日出勤（1.25倍）を振替えることができずに、代わりに後日お休みを頂くのが代休。ということであれば、時間外手当から控除するのが妥当では？と思ってしまうのです。

まず、代休控除は対象賃金から控除するべきものなのか、割増手当から控除すべきものなのかを教えて下さい。その上で、仮に割増手当から控除するものであるならば、みなし計算してから代休控除するのか、代休控除してからみなし計算をするのかを教えて下さい。

投稿日：2021/06/01 21:57　ID：QA-0104070