６５歳雇い止めに関して
弊社では、６５歳で雇い止めの方向で進めています。
６５歳の誕生日の三ヶ月前に、面談をして通知しています。
離職票等には、会社都合によりと記載しますが
年金支給の関係上？（本人は、言っています）
誕生日の半月程前に、退職したいと言ってきました。
弊社としては、本人の希望に添えるように考えています。
その場合
①退職届は、必要でしょうか？
②離職票等には、本人都合によりと記載でしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2021/06/01 19:26 ID：QA-0104060
- 松阪牛さん
- 三重県／農林・水産・鉱業（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、退職届は必須ではございませんが、トラブルを防止する上でも提出して頂くべきでしょう。当人の希望する退職日ですので、離職票上でも本人都合扱いで差し支えございません。
投稿日：2021/06/02 09:33 ID：QA-0104073
相談者より
早速のご返答ありがとうございます
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/06/02 13:40 ID：QA-0104090大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①退職届は必要です。
特に今回は、本人がいろいろ調べたのでしょうが、デメリットは考えず、勘違いの可能性もありますので、あとでトラブルの可能性もありますので、書面でもらっておいて下さい。
②自己都合となります。
投稿日：2021/06/02 10:30 ID：QA-0104083
相談者より
ありがとうございました。
退職届を出してもらいました。
投稿日：2021/06/16 19:23 ID：QA-0104700大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
①本人希望に沿った退職なので、必要です。
②本人希望に沿った退職日なので自己都合となります。
投稿日：2021/06/02 12:59 ID：QA-0104089
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2021/06/16 19:23 ID：QA-0104701大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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