採用辞退者への制服代費用の請求について

請求すること自体は問題ありません。

労働契約が成立し、制服まで特注したにもかかわらず、一方的に入社を辞退してきたわけですから契約不履行ということになり、制服代にかかった費用は無駄になり、請求をしたいと考えることにも一理はあります。

しかし、どんな理由であれ、入社を辞退することは労働者の権利でもありますから、実際問題として、代金の返還を求めるのは困難を伴います。

請求した結果、本人がすんなり応じれば問題はありませんが、支払わなければ簡易裁判所での少額訴訟や支払督促といった方法も考えられますが、そこまでしてまで労力と時間をかけられますかという話にもなってしまいます。

どうしても回数したいということであれば、まずは粘り強く交渉するしかないでしょう。

投稿日：2021/05/24 10:08　ID：QA-0103779

相談者より

そこまで時間と労力をかけるべきかどうか、今一度深く深く考えてみます。
ご教授ありがとうございました。

投稿日：2021/05/24 20:57　ID：QA-0103808大変参考になった

交渉

当然交渉すべきと思いますので、支払いをお願いするべきでしょう。
ただ本人が連絡を断つなど、応じない可能性は十分ありますので、本件のような使い回せない備品発注が伴う場合を想定し、貸与契約を結ぶなど債権確保をしなければ、今後も同様のことは発生するでしょう。
いきなり初日から制服必須であれば、起こりうる債権放棄を想定するか、1週間程度制服無し業務にするかなどは、この機会に考えておく必要があると思います。

投稿日：2021/05/24 10:46　ID：QA-0103781

相談者より

この機会に制服貸与の在り方について、今一度深く検討したいと思います。
ご教授ありがとうございました。

投稿日：2021/05/24 21:00　ID：QA-0103809大変参考になった

買取請求に応じない場合

▼採用辞退の本当の理由は推測の域を出ず、無理強いしても、良い結果は得られない様に思います。
▼特注サイズの作業服は、本人には普段着としての価値があっても、会社では転用目途は付き難いですね。
▼買取請求は出来ますが、無理強いは難しいでしょう。他用途を考えるか、然るべき団体への寄付を検討されては如何ですか。

投稿日：2021/05/24 10:57　ID：QA-0103782

相談者より

確かに無理強いしても、良い結果は得られない様に思います。
ご教授ありがとうございました。

投稿日：2021/05/24 21:01　ID：QA-0103810大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当日及び1週間後と二度に渡る契約不履行の末の解約といえますので、それによって生じた損害につきましては賠償請求をされる事も可能といえるでしょう。

従いまして、制服代につきましても実損が生じている以上請求は可能と考えられますが、少なくとも契約合意に際しまして当該制服の費用が発生する旨を当人に伝えて有る事は必要といえます。加えまして、請求されたとしましてもこうした雇用に関わる費用負担のリスクは使用者が負うべきとも考えられますし、現に一方的に退職された方がすんなり支払うとも考え難いですので、実効性は乏しいものと踏まえておかれるべきです。

投稿日：2021/05/24 17:40　ID：QA-0103790

相談者より

実効性が乏しいというご指摘、今一度深く考えたいと思います。
ご教授ありがとうございました。

投稿日：2021/05/24 20:55　ID：QA-0103807大変参考になった