休憩時間の算出について

ご質問の件

①です。

実労働した時間についてのみカウントします。

投稿日：2021/05/07 18:53　ID：QA-0103346

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/10 08:31　ID：QA-0103377大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働時間については直接条文で定義されておりませんが、判例でも示されている通り使用者の指揮命令下に置かれている時間と解されています。

そして、時間・暦日単位等に関わらず、休暇中は使用者の指揮命令下に置かれていないのは明白です。それ故、当事案につきましても労働時間である実勤務時間のみで判断されますので、8時間以下になる事より45分の休憩で足りえます。

投稿日：2021/05/07 20:19　ID：QA-0103352

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/10 08:31　ID：QA-0103378大変参考になった

含めません。

労働基準法は、実労働時間主義を採っており、同法が規定する「労働時間」とは、労働者を現に「労働させた」時間のことを意味しています。

有給休暇取得日・時間は、もともと就労義務が完全に免除されているわけですから、働いた時間とみなす理由はなく、休憩時間の算出にあたっては、その時間は当然除外されるということです。

例えば、午前に半日休を取って、午後から勤務につき終業時刻を越えて働いても、労働時間が８時間を超えなければ時間外労働は発生しないということになります。

投稿日：2021/05/08 07:39　ID：QA-0103357

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/10 08:35　ID：QA-0103379大変参考になった

対応

法務の専門家ではないので条文は存じませんが、指揮命令下にあると判断されるのは①でしょう。

投稿日：2021/05/10 09:05　ID：QA-0103382

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/20 09:33　ID：QA-0103694大変参考になった