36協定の締結日について

ご質問の件

締結は3/16でもかまいませんが、

勤怠管理が末締めということあれば、そしてフレックスということであればなおさら、

有効期間は4/1～1年間としておくべきです。

投稿日：2021/04/23 19:05　ID：QA-0103038

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/28 11:27　ID：QA-0103182大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今後については4月1日起算日で新たな労使協定を締結される事で対応が可能です。

そして、3月16日起算日と期間が重複する部分につきましては、各々の期間で協定の上限時間内に収まっていれば問題ないものといえます。

投稿日：2021/04/24 21:09　ID：QA-0103054

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/28 11:27　ID：QA-0103181大変参考になった

３６協定は締結しただけでは有効にならず、労基署に届け出て受付してもらってますでしょうか。受付により発効します。

その届け出書にある有効期間の始期が、3/16からの１年であるとして、フレックスの月の締めとずれていても、問題ありません。問題あるとすれば、３６協定の前期、次期との間に合間が空くことです。

なお、フレックスの時間外計算は１日起算ですが、月末に認識するのでなく、１日から日々労働時間（法定休日労働を除く）を積み重ねて法定労働時間の総枠（３１日の月なら177時間８分）を超過した日から認識し、月末までの時間外労働時間累計が限度時間を超過しないか見張ることになります。

累計がある月１５日までに法定総枠を超過するようであれば、３６協定の月である前月１６日～当月１５日に繰り入れとなりますが、よほどのことでしょう。

投稿日：2021/04/27 07:05　ID：QA-0103124

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/28 11:26　ID：QA-0103180大変参考になった