営業手当

営業手当の設定について

■「営業手当」は多くの企業で使われている賃金項目の一つですが、その性格ということになると、企業によって多彩な意味合いで使われています。賃金規程にも支給対象者や支給額は記載されていても、その定義まで踏み込んで明記しているケースは少ないようです。定義が明確になって支給対象者や支給額が決められるので、その逆ではないことの認識が出発点です。
■「営業職の責任の重さ、いちいち細かく請求しない交際費」に対する手当ならば所定内賃金となり、時間外手当は別途支払わなくてはなりません。他方、「事業場外における、みなし労働時間に対する賃金」（労基法38条２）ならは所定外賃金となり、その性格も取扱いも大きく異なります。
■もし、ご質問の背景が前者ならばそれほど大きな金額は必要がないでしょうが、後者だとすれば、毎月の実態時間外労働が支給額を超えたときは別途時間外手当が必要になり、（超えなかったからと言って定額支給した手当の返還を求めることはできません）いささか厄介です。定額支給額そのものも御社の実態反映の精度を高めなければならず、関連サイトがあったとしても、金額面の参考にするのは難しいのではないでしょうか。

投稿日：2007/10/30 14:02　ID：QA-0010280

相談者より

投稿日：2007/10/30 14:02　ID：QA-0034119大変参考になった