労働時間について
当社では6月23日より出勤時間が8:30から8:00に変更されました。
8:00から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。
作業自体は数分で終わり、その後休憩を挟み開店準備となるのですが、数分といえども仕事をしているのですからタイムカードを押さないのはおかしいと思い質問させていただきました。
なお求人募集や求人問い合わせの電話対応では8:30からと言っております。
また、8:00までに出社しない場合は遅刻扱いになります。
回答よろしくお願い致します。
投稿日:2005/06/24 02:33 ID:QA-0001024
- *****さん
- 北海道/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(企業規模 6~10人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
労働時間について
8時までに会社の命令で出勤し、8時から指示命令を受けて仕事をしているのであれば、給料を支払うべきでしょう。よってタイムカードを押さないということであれば違法性が強いと思われます。遅れたら遅刻扱いになるということであればなおさらです。
もちろん、休憩している間の給料を支払う必要はありません。そこがちょっと面倒なところです。但し手待ち時間であれば給料を支払う必要があります。
8時から8時30分まできちんと仕事をする体制を作って8時出勤とするところが望まれます。
投稿日:2005/06/24 16:37 ID:QA-0001029
相談者より
投稿日:2005/06/24 16:37 ID:QA-0030406大変参考になった
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