職能給について

当社給与規程では、基本給として、「本給」・「資格給」および「職能給」が含まれていますが、「職能給」を「職能手当」と名称変更のうえ諸手当にする案を検討しています。また、現状として、賃金テーブル（本給・資格給・職能給を記載）は社員に周知していません。

そこで下記質問がございます。
①当社では、「職能給」が役職（課長、部長、支店長等）で分類されており、管理職に該当します。その為、いわゆる「役職手当」に該当しているのではないかと考えているのですがその認識で間違いないでしょうか？（職能給が役職手当（管理職手当？）の位置付けになっていることで、話がややこしくなっていると考えています。）
また、職能給と役職手当の違いをお教えください。
②現在のように、基本給に「職能給」が含まれている状態で、降格により給与を下げることは問題になりませんでしょうか？
③記載の当社現状と検討案が正しいのかわからず、社内でも意見がわかれております。ベストな改正をご教示ください。また、賃金テーブルの公開も必要かお教えください。

投稿日：2021/03/25 19:14　ID：QA-0102140