勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

業務性

労働時間は就業規則に従って正確に記録される必要がありますが、PC起動ご必ずしも勤務開始でない場合はあり得ます。そのような時にどう対応するのか事前に決めて、明文化共有してして全社員が理解させる必要があります。
通常は上長が時刻修正などするかも知れませんが、いずれにしても透明、公正、不平等のない形態が欠かせません。
自主出社については業務性がなく、会社としても推奨していないのであれば、勤務とする必要はありません。しかし暗黙の圧力が職場にあるなど、強制性があるようであれば業務となる可能性もあります。

このように会社を学習などに使わせることはリスクが高く、また事故時の責任など「社員が勝手にやった」で済むことはありません。
自主学習はあくまで自主的に、自宅や社外に限定するよう指示すればこうした対応も不要です。

投稿日：2021/03/25 11:47　ID：QA-0102117

社用PCの起動終了だけで時刻管理はできない

▼会社が、標準として予め定めた（所定）の労働時間は、「09:00～18:00」の様ですね。就業規則で、確認して下さい。
▼「07:00～21:00」働いた場合、「18:00以降～21:00」は、所定外労働時間ということになります。
▼然し、ご引用の「07:00～21:00」での「18:00～21:00」部分は、会社命令に基づかない自主学習ならば、労働時間とはなりません。
▼次に、社用PCのオン・オフ時刻を出社・退社と見做す企業も結構ありますが、起動に要する時間のバラツキや起上げているプログラムの終了に要する若干のバラツキに対する割切りが必要です。
▼又、在社にまま、自主学習する場合の切替作業も欠かせません。結論は「社用PCの起動終了だけで時刻管理はできない」ということになります。

投稿日：2021/03/25 14:00　ID：QA-0102123

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社ＰＣの起動時間が勤務時間としましてシステム上記録されるとしましても、勤務の実態が無ければ労働時間として取り扱う義務まではございません。

従いまして、従業員が勝手に会社ＰＣで自主学習をされている時間につきましては、実態に応じて労働時間から除外して計算される事で差し支えございません。

投稿日：2021/03/25 16:08　ID：QA-0102133

相談者より

明確に、シンプルに答えていただきありがとうございます。腑に落ちました。

投稿日：2021/04/30 11:37　ID：QA-0103221大変参考になった

ご質問の件

自主学習ということが事実であれば、その時間は労働時間とはなりませんので、
9：00～18：00のみ労働時間ということで問題ありません。

ただし、トラブルに発展するリスクもありますので、以下の点に気をつけてください。
・時間外勤務の場合には、事前申請・許可制を周知・徹底する。
・9：00～18：00とPC起動、終了時間に乖離がある場合には、事実確認する。
・早出、居残りの自主学習を認めない場合には、その旨周知する。

・放任してる場合には、会社も黙認とされますので、上記事項を定期的にアナウンス、実行してください。

投稿日：2021/03/25 19:41　ID：QA-0102143

相談者より

明確に、シンプルに答えていただきありがとうございます。腑に落ちました。

投稿日：2021/04/30 11:37　ID：QA-0103222大変参考になった