１０人以下の合同会社の就業規則

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則となれば、いかに少人数の会社といえども網羅しなければならない事項は殆ど変わりませんので、手間がかかる事は否めません。まして助成金対応となれば初心者には大変な作業といえるでしょう。

取り敢えずは厚生労働省以外でも就業規則のモデルは多数ございますし、小規模事業所用のものも見られますので、ネット検索または書籍等で探され参考にされるとよいでしょう。

投稿日：2021/03/15 09:32　ID：QA-0101704

相談者より

ありがとうございます、いろいろ探して見れば見るほど難しさを感じます

アドバイスありがとうございます！

投稿日：2021/03/15 17:19　ID：QA-0101744大変参考になった

対応

自社だけで完結する以上負荷が大きいのは当然ですし、何より法的にも強い拘束力のある文書ですから、社労士はじめ専門家に委託することも多くあります。しかし自分（自社）だけでネット上の参考例をまねて作成している中小企業もあります。
掲示板では例示はできませんことご理解下さい。

自分で判断を負担するか、コストを払って専門家に委託するかの選択ですので、経営方針としてどうしたいかでしょう。

投稿日：2021/03/15 12:05　ID：QA-0101724

相談者より

アドバイスありがとうございます、ご意見参考にいたします！

投稿日：2021/03/15 17:24　ID：QA-0101745大変参考になった

就業規則につきまして

はじめまして。人事評価総研株式会社の田畑と申します。
よろしくお願いいたします。
社労士業務としては助成金専門です。

いただいた内容でしたら、就業規則は1つで良いと思います。
適用対象は原則として各雇用形態全員とし、正社員以外に適用しない部分は個別の労働契約書等に定めるように規定する等のやり方があります。

ただし、就業規則を定める以上は労働条件全般のルールを貴社の実情と最新法令に合わせて整備しないとなりません。助成金審査にも影響するので自社でのご対応は難しい気がします。

お困りでしたら、個別にご相談ください。

投稿日：2021/03/15 12:23　ID：QA-0101727