コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず匿名での調査であれば通常問題はございません。

そして、個人別のワクチン接種把握につきましても、任意のアンケート方式の調査であれば当人が同意の上で回答するものですので、差し支えないものといえるでしょう。

ちなみに、今後供給体制の整備によっては職場でのワクチン集団接種が認められる可能性もございますし、安全衛生上の観点から基礎疾患が無い等低リスクと思われる社員につきましては接種を推奨される方向で取り組まれるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2021/03/11 21:38　ID：QA-0101639

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/03/12 13:21　ID：QA-0101674大変参考になった

強制性

任意の、自由意志での調査であれば問題ないでしょう。
ワクチンは現時点で有望な対策の代表かも知れませんが、ワクチンが万能ではなく、また副作用や未知の反応もあり得ることから、一企業が強要したり、単独で推進できるものではありません。
現実的には接種の推奨や、副反応の科学的根拠や危険を提示する一方、そのメリットや社会的意義を教育するような取り組みでしょうか。

投稿日：2021/03/12 09:54　ID：QA-0101651

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/03/12 13:21　ID：QA-0101675大変参考になった

社員のワクチン接種状況の匿名把握

▼個人情報保護法との関係で、企業単位で調査するのでれば、完全な匿名性が必要です。
▼GAFAの中には、完全匿名でのアンケート・ソフトを無償提供しているところがあります。

投稿日：2021/03/12 10:06　ID：QA-0101652

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2021/03/12 13:21　ID：QA-0101673大変参考になった

　まず、事業所の従業員数の規模によっては、匿名であっても、同調圧力や差別・偏見につながるおそれがありますので、全従業員の十分な納得性が必要です。
　事業所として、アンケート調査を何の目的で実施するのか、実施しなければならない必然性があるのか、調査結果を何に使うのかなど、基本をしっかり押さえた上で、慎重な対応が求められます。
　結果的に、従業員間の不信を招くおそれが想定されれば、逆効果となることもありうることに、思いを馳せることも必要かと思います。
　ちなみに、アンケート調査によって、感染症を予防できる科学的な根拠や実証事実は、今のところ見つかっていないことを明言いたします。

投稿日：2021/03/26 09:41　ID：QA-0102154