客先にて勤務するものの勤務時間延長について

ご質問の件

所定労働時間が長くなるということは、不利益変更とも言えますので、本人に対して、労働条件変更通知等を発行して、同意を取ってください。

併せて、就業規則等もその旨記載がなければ、変更が必要です。

投稿日：2021/02/03 18:38　ID：QA-0100488

相談者より

ご回答ありがとうございます。

本人同意の後に手続きを進めたいと思います。

ちなみに就業規則への記載は「始業時刻、終業時刻及び休憩時間は、次の時刻を基準にして、シフト表によって個人ごとに定める。」として、代表的な勤務パターンの「始業時刻、終業時刻、休憩時間」時刻を記載した表を追加のような形でもよいのでしょうか。

投稿日：2021/02/10 16:29　ID：QA-0100766大変参考になった

不利益変更

労働条件の不利益変更となりますので、まず本人の同意が必要です。その上で就業規則変更、労働契約（労働条件）変更後の再締結となります。

投稿日：2021/02/04 09:48　ID：QA-0100505

相談者より

ご回答ありがとうございます。

本人同意の後に手続きを進めたいと思います。

ちなみに就業規則への記載は「始業時刻、終業時刻及び休憩時間は、次の時刻を基準にして、シフト表によって個人ごとに定める。」として、代表的な勤務パターンの「始業時刻、終業時刻、休憩時間」時刻を記載した表を追加のような形でもよいのでしょうか。

投稿日：2021/02/10 16:30　ID：QA-0100767大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令労働時間内の措置ですので、時間外や休日労働をされないという事であれば３６協定の届け出は不要です。

しかしながら、就業規則上の所定労働時間が変わるという事になるはずですので、そうであれば就業規則の改正及び届出が必要となります。

投稿日：2021/02/04 17:26　ID：QA-0100534