勤務形態を変更させる場合

あたらしく工場を設えるとなると、関係官庁に多種多用の書類を届け出ることになりますが、労基署もその提出先の一つです。

その労基署に開始時の各種届け出にプラスしてという質問であれば、

・その勤務体制を盛り込んだ「就業規則」
・週６勤務が予定されるなら、その就業規則に１か月単位の変形労働時間制であることをうたうか、労使協定締結届出
・時間外休日労働も予定されるなら、３６協定締結届け出

といったところでしょう。労基署にはこのほかにも、労働保険（労災・雇用）関係、安全衛生関係もありますが、後者に関連するものがあるかは不知ですので、労基署にお尋ねください。

投稿日：2021/02/04 14:16　ID：QA-0100516

相談者より

ご回答ありがとうございます。

本人同意の後に手続きを進めたいと思います。

ちなみに就業規則への記載は「始業時刻、終業時刻及び休憩時間は、次の時刻を基準にして、シフト表によって個人ごとに定める。」として、代表的な勤務パターンの「始業時刻、終業時刻、休憩時間」時刻を記載した表を追加のような形でもよいのでしょうか。

投稿日：2021/02/10 16:31　ID：QA-0100768大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、交替制及び夜勤勤務になっただけで直ちに届出が必要な書類はございません。

但し、例えば夜勤(宿直）の場合におきまして、待機が主となる等業務の密度が極めて低いような場合ですと、「断続的な宿直勤務許可申請書」を労基署へ提出し許可を得る事で労働時間・休憩・休日の適用除外を受ける事が可能となります。可能性があるようでしたら、所轄の労基署へご相談され申請される事をお勧めいたします。

投稿日：2021/02/04 17:15　ID：QA-0100530

追加でのお問い合わせにお答えします。

あと、休日の規定、日８時間超えないなら週４０時間も超えない（法定労働時間に収める）旨、といった記述もそえてあれば、お考えのとおりです。

投稿日：2021/02/11 08:38　ID：QA-0100787

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2021/02/15 08:33　ID：QA-0100818大変参考になった