外国企業からの出向者
この度、中国の子会社から出向者を迎えることとなりました。
日本企業の社員ではない者についても、日本の労働基準法の対象になるのでしょうか？
（決して不当な扱いをすることが目的ではなく、どちらの法律に準じた扱いをすればいいのか？という質問主旨です。）
投稿日：2007/10/12 15:34 ID：QA-0010042
- *****さん
- 大阪府／化学（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
海外企業から受け入れた社員であっても、日本国内の適用事業所で働く以上、労働関係法令は全て適用されます。
従いまして、御社にて労働条件を決定する際には、母国での処遇に関わらず労働基準法違反となるような労働条件を課すことは出来ませんのでご注意下さい。
投稿日：2007/10/12 20:26 ID：QA-0010046
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2007/10/13 08:17 ID：QA-0034022大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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