HRソリューションの傾向と選び方一覧

「ひとまず採用」では成功しない。
定着・活躍を実現する障がい者雇用支援サービスの選び方

2018年4月、障がい者の法定雇用率が引き上げられました。重要な戦力として積極的に障がい者を雇用する企業も増え、実雇用数は上昇傾向にあります。一方で、障がい者の定着が進まず、離職率が問題となっている企業も少なくありません。そこには、採用時だけでなく、...

待ったなしのハラスメント対策　防止と早期解決に役立つおすすめサービスと選び方

2020年6月から、いわゆる「パワハラ防止法」が施行され、企業には雇用上必要な措置を講じることが義務付けられます。職場におけるハラスメントは企業の組織風土を悪化させるだけでなく、社会からの信頼を損なうリスクをもたらします。こうした事態を回避するには、...

人事評価システムで業務効率化・評価の質を向上
～目標管理・評価を見える化してマネジメントに生かすおすすめサービス

目標管理や人事評価は従業員のモチベーションに直結し、業績に大きな影響を与える重要な業務です。しかし、Excelを利用するなど従来のアナログな運用では相当な労力がかかるうえ、公正な評価が難しいなどさまざまな課題が生じがちです。そのため、人事評価システム...

健康経営を戦略的に推進するステップとは？
取り組み事例と外部サービスの選び方

健康経営とは、従業員の健康増進を経営戦略の一つに位置づけ、実践することです。健康経営を推進するには、長期的なビジョンを踏まえた戦略的な取り組みが必要となります。そこで『日本の人事部』では、健康経営のメリットを整理するとともに、実践に必要なステップ、外...

インターンシップを効果的に実施するポイントと
外部ソリューション活用のヒント

新卒採用の成否を握る重要ポイントになりつつあるインターンシップについて、効果的な実施方法をまとめました。メリットを確認するとともに、種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントなどをご紹介します。

管理職育成のヒントと課題解決のためのサービス

企業の重要課題の一つとなっている管理職育成について、管理職に求められるスキルと育成のポイントをまとめました。外部ソリューション活用のヒントとサービス内容もあわせてご紹介します。

新入社員研修の効果を高めるヒントと『日本の人事部』がおすすめするサービス

今注目すべき新入社員研修についてまとめました。実施目的と意義をあらためて確認するとともに、研修の種類やカリキュラム例、企業事例をご紹介します。

従業員エンゲージメントを高めるヒントとソリューションサービス

企業価値の向上や良好な組織風土の形成を実現するキーワードとして、注目を集めている従業員エンゲージメントについて、「従業員エンゲージメントとは何か」をおさらいしながら、「向上によるメリット」、「具体的な施策・ソリューション」を解説いたします。

『日本の人事部』がおすすめする「新任管理職（管理職昇格時）研修」サービス

新任管理職研修を導入する際の考え方、ポイントも分かりやすくまとめています。さらに、最新の「新任管理職研修」の中から本当におススメできる研修を『日本の人事部』編集部が厳選し、費用や特徴をまとめています。「新任管理職研修」を比較・検討する際にお役立てくだ...

注目される「ソーシャルリクルーティング」

ソーシャルリクルーティングに関心を持つ企業が増えている。ソーシャルリクルーティングをテーマとする講演会やカンファレンスには多くの企業が参加し、熱心に耳を傾けている。従来型の新卒採用に満足できない企業にとって、非常に大きなポテンシャルを秘めた次世代型採...

「内定者フォロー」とは～その目的

新卒採用では、母集団形成や面接・選考といったプロセスがクローズアップされがちだ。しかし、内定を出した学生を確実に入社させ、また入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントである。

「新卒採用コンサルティング」とは

採用コンサルティングは、テクニカルな業務レベルでのサポートだけでは不十分だ。クライアントの企業理念や経営戦略などを十分に踏まえた、「戦略的な採用の提案」を行うことが求められる。

今求められる「福利厚生」施策とは

現代の日本企業には新しい「福利厚生」施策が求められている。最近ではその実現をサポートするアウトソーシング企業も続々と登場してきた。そうした施策やアウトソーシング企業を紹介する前に、ここではまず、そもそも「福利厚生」とは何なのか、考えてみたい。

次世代の新卒採用に向けての試み

現代の、そしてこれからの経済環境に適応し、日本企業の競争力を高めていくための新卒採用はどうあるべきなのだろうか。新卒採用の「新しい波」を紹介してみたい。

「適性検査」の特徴・利用メリット

人事における「適性検査」とは、人材の能力・性格・興味などの個人差を、経営人事のために尺度で表し、測定するものである。配置やマネジメント、昇給・昇格の場面などで使用されるが、ここでは採用選考に絞って「適性検査」とは何かを探ってみたい。

「給与計算代行」の利用メリット

企業を取り巻く環境が変化のスピードを増している現代。企業にとって、欠かせないサービスとなりつつあるのが「人事給与業務の戦略的アウトソーシング」＝「給与計算代行」だ。

メタボ対策（特定健診・特定保健指導）のアウトソーシング

人事のアウトソーシングの最新事情とさまざまなサービスを紹介し、導入、活用の仕方までを解説する。

「企業年金コンサルティング」サービスの現状と傾向

「企業年金」は加入者の退職後の資産の一つである。しかも、公的年金同様、企業年金も適切な制度運用や環境の変化に応じたメンテナンスを行っていかないと、加入者にも企業自身にも思わぬダメージを与える可能性がある。専門的で分かりにくいといわれる「企業年金」につ...

コンプライアンス、CSR関連eラーニングサービスの現状と傾向

『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。

福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説！おすすめサービスもご紹介

『日本の人事部』編集部が福利厚生アウトソーシングサービスを経営者・人事の視点で取材！サービスの選び方から、導入時の注意、活用の仕方までご紹介する。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HRソリューションの傾向と選び方

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定着・活躍を実現する障がい者雇用支援サービスの選び方

待ったなしのハラスメント対策　防止と早期解決に役立つおすすめサービスと選び方

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～目標管理・評価を見える化してマネジメントに生かすおすすめサービス

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取り組み事例と外部サービスの選び方

インターンシップを効果的に実施するポイントと
外部ソリューション活用のヒント

管理職育成のヒントと課題解決のためのサービス

新入社員研修の効果を高めるヒントと『日本の人事部』がおすすめするサービス

従業員エンゲージメントを高めるヒントとソリューションサービス

『日本の人事部』がおすすめする「新任管理職（管理職昇格時）研修」サービス

注目される「ソーシャルリクルーティング」

「内定者フォロー」とは～その目的

「新卒採用コンサルティング」とは

今求められる「福利厚生」施策とは

次世代の新卒採用に向けての試み

「適性検査」の特徴・利用メリット

「給与計算代行」の利用メリット

メタボ対策（特定健診・特定保健指導）のアウトソーシング

「企業年金コンサルティング」サービスの現状と傾向

コンプライアンス、CSR関連eラーニングサービスの現状と傾向

福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説！おすすめサービスもご紹介

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待ったなしのハラスメント対策 防止と早期解決に役立つおすすめサービスと選び方

人事評価システムで業務効率化・評価の質を向上 ～目標管理・評価を見える化してマネジメントに生かすおすすめサービス

健康経営を戦略的に推進するステップとは？ 取り組み事例と外部サービスの選び方

インターンシップを効果的に実施するポイントと 外部ソリューション活用のヒント

管理職育成のヒントと課題解決のためのサービス

新入社員研修の効果を高めるヒントと『日本の人事部』がおすすめするサービス

従業員エンゲージメントを高めるヒントとソリューションサービス

『日本の人事部』がおすすめする「新任管理職（管理職昇格時）研修」サービス

注目される「ソーシャルリクルーティング」

「内定者フォロー」とは ～その目的

「新卒採用コンサルティング」とは

今求められる「福利厚生」施策とは

次世代の新卒採用に向けての試み

「適性検査」の特徴・利用メリット

「給与計算代行」の利用メリット

メタボ対策（特定健診・特定保健指導）のアウトソーシング

「企業年金コンサルティング」サービスの現状と傾向

コンプライアンス、CSR関連eラーニングサービスの現状と傾向

福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説！おすすめサービスもご紹介

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人事評価システムで業務効率化・評価の質を向上
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健康経営を戦略的に推進するステップとは？
取り組み事例と外部サービスの選び方

インターンシップを効果的に実施するポイントと
外部ソリューション活用のヒント

「内定者フォロー」とは～その目的