人事白書調査レポート2025 働きやすさ、働きがい
シニア社員を雇用する上での課題は「体力」「気力」の衰え
「体力・健康面に対する不安」「モチベーションの低下」が約5割
シニア社員を雇用するうえで感じている課題について聞きました。最も多い回答は「体力・健康面に対する不安」（49.8％）で、「モチベーションの低下」（48.5％）、「パフォーマンスの低下」（42.3％）と、体力・気力の衰えや、モチベーションが下がることを課題に感じていることがわかりました。
以下、「新しい業務や技術への適応スピードの鈍化」（39.7％）、「報酬や処遇を決めるのが難しい」（32.4％）、「パフォーマンスに対する給与が見合わない」（31.3％）、「年齢が若い上司によるマネジメントが難しい」（28.8％）、「業務や配置を決めるのが難しい」（23.2％）、「若手社員との間にコミュニケーションギャップがある」(23.0％)と続きます。
従業員規模別に見ると、「モチベーションの低下」は、1～100人の企業で29.4％、5001人以上の企業で66.7％と、規模が大きいほど課題となっていることがわかります。
【全体】【従業員規模別】シニア社員を雇用していく上で、課題に感じていることとして、当てはまるものをお選びください（全て）。
※本調査結果の引用について
本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください（引用の範囲内であればご連絡は不要です）。可能であれば本ページにリンクを張ってください。
出典：『日本の人事部 人事白書2025』
| 実施時期 | 2025年3月3日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,139社、6,285人（のべ） |
| 質問数 | 158問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織文化／8.注目の人事課題（コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2025』
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