問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい
外注契約を担当しております。よろしくお願いします。
現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業明けに直後に退職する社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
抵触日通知書について（2）
派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
（前回投稿日:2018/08/01 01:06）
株式会社 JINJIBU珈琲（派遣先）では、抵触日通知書を店舗...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇 付与の条件に関連する質問（２）
いつもお世話になっております。
過去に同様の質問をさせて頂いておりますが、違う視点での疑問が生じましたので再び質問させてください。
（過去の質問です：https://jinjibu.jp/qa/de...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
正規雇用社員と契約をそのままに業務委託契約を結ぶことは可能か
現在、正規雇用（正社員）を行っている社員と
そちらの業務をそのまま遂行しながら別の業務で
業務委託契約を結びたいという依頼がありました。
こちらの雇用契約（正規雇用と業務委託としての同時契約）
は可...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
抵触日通知書について
派遣社員の抵触日について、教えて頂きたく存じます。
お取引先である派遣先のA様から、
私（派遣元）に相談がありました。
【相談内容】
A様の知人の会社（派遣先）では、今まで抵触日通知書を会社・事業...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
人数規模による対応に関しまして
知識不足の私に教えてください。
この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。 ※50名以上で産業医1名を選任等
現状200...
- 若輩者さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
労働者代表の特別条項発動時の対応について
常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。
この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
うつ病の社員への対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
嘱託社員は出向させることが可能ですか
いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
音信不通者の退職について
パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
出勤時間に関する指導 （始業準備時間）
いつもお世話になりありがとうございます。
社員の出勤時間に関する指導について相談致します。
９：００～１７：３０勤務の会社です。
一般事務職の社員ですが、毎日９：００丁度か、少し遅れるくらいに
席に...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
副業先の割増賃金の考え方について
お世話になります。
今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。
所定労働時間（８ｈ）を超えたあ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
厚生年金適用調査課から手紙が来ました。
弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。
社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
ユニオンショップ協定による組合加入について
当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月７月に共産党に入党した正社員がおります。
当社は、試用期間４か月です。
試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終...
- ボンベさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか
契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...
- サワさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
罰則付き残業時間規制について
19年4月の労働基準法改正の中で、残業時間について、①年間720時間以内、②２～6カ月平均で80時間以内、③短月では100時間未満、④月45時間超は年6回まで、の４つが法律に格上げされました。この法律...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等
いつもお世話になっております。
当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。
当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
新卒応募者の断り方（年齢が高い人）
中小企業で人事・総務を担当している者です。
この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。
第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
自主的な残業の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
この度働き方改革関連の動きを受けて、ようやく打刻システムを導入しました。
弊社では元々、上司の承認のもと事前に申請書を提出した分を残業時間と見なす運用でやって...
- marukanさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
出向社員に対する労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
グループ会社からの出向社員がおります。弊社（出向先）では計画年休の労使協定を締結しておりますが、グループ会社（出向元）では締結しておりません。出向社員に対して計画年休の...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
診断書の筆跡について
当社では病気や怪我で休職する場合、療養経過報告書に主治医の診断書を添えて
月に1回、会社へ提出するルールになっております。
あるメンタル休職者の診断書を良く確認すると、
休職している社員の字によく...
- おまめさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
退職後の給与返還について
年の途中で退職後に、過去5年間分にわたり給与の一部を返還してもらった社員がいます。この場合、源泉徴収税および社会保険料は返還前の当年分の給与に対しての金額を納めていますが、返還後はどのように処理するの...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員旅行の日に有給休暇の一斉付与をあてることはできるか
社員旅行（費用は会社もち、強制力あり）にこれまで土曜日出勤のところを使って、土日で行っていました。従業員側から、金土にすることはできないのか？という要望が出されています。
１日は土曜日出勤のところをあ...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
健康診断等個人情報開示依頼について
はじめて質問させて頂きます。
６月に会社にて健康診断を行いました。
その際、健康診断を受診した機関より
『平成17年4月より個人情報保護法が施工されたことに伴い、
労働安全衛生規則第43条以下に定める...
- まさ280さん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について
初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...
- 新米社長さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）