年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)
平素は大変参考にさせていただいております。
働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。
弊社は、夏季...
- Noggyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
社有車の休日使用について
当社では営業担当者にリースの営業車を社有車として貸与しております。
長年、休日の組合活動の際にも使用を認めてしまっている状態なのですが、想定されるリスク・問題点をご教授ください。
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
入社日翌日に契約変更を申し出た従業員の対応方法について
はじめまして。
いつも拝見させていただき、判断の参考にさせていただいております。
今回はどうしても判断に困る事案がありご相談させていただきました。
従業員Aが入社日を迎え、その日は就業時間勤務し、何...
- アリシアケイさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
会社貸与の情報端末の紛失
こんにちは。
近頃会社から貸与している情報端末の紛失が相次いでいます。
現状では特に罰則が就業規則でも定められておらず、今回の件を受けて罰則の規定を検討しています。
そこで一般的にはどのような規定が...
- ぴかちゅうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パート従業員の雇用契約書について
派遣会社で事務をしている者です。
従業員の雇用契約書を作っているのですが、手当ての記載の仕方がいまいちわかりません。
普通時間、残業時間関係なく働いた時間×20円を手当てとして支給することになりまし...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
意見聴取について
過半数労働者代表に意見聴取を求めたとき、労働者代表が労働者に対し、どのような方法で意見聴取をしているかを、会社側は把握する必要があるのでしょうか。労働者代表から意見書さえ提出されれば、問題ないのでしょ...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
クーリングオフ後の雇用契約に関して
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について以前ご相談をさせて頂きましたが、次の点の疑問が生じております。ご助言頂けると幸いです。
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
派遣受入期間制限抵触日の通知について
いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。
弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方（派遣元では無期雇用）に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。
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- suga0603さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事務所から工事現場までの移動時間の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
当社は建設業を行っており、工事現場が遠方の場合、事務所から
2時間工事車両を運転することがあります。
これまで、事務所から工事現場までの2時間は「移動手当（50...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
有期契約労働者への移行について
弊社では現在、業務委託にてソフトウェア開発を行っています。
その中の1名を、業務委託から有期契約労働者へと、契約形態を変更しようと考えています。
その場合、契約を締結後、保険などの手続きを行わなけ...
- studyさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1～5人）
正職員の雇用契約書の作成について
標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。
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- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
36協定における週40時間超過の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。
弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。
従業員で以下の勤務をすると、36協...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
一般社員の請負元と請負先、2社兼務の是非について
弊社正規従業員で役職はグループリーダー（主任）クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程...
- daijinさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
内定時の条件通知と求人票との相違について
お世話になっております。質問させてください。
今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
健診後の就労制限の告知について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。
その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
副業 兼業について
副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。
社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
36協定 社員代表の候補者が複数名の場合について
当社では、36協定の社員代表の選出について、社員専用ページからアナウンスを行い、（個々に案内が伝わり、投票も出来る仕組み）で1週間の期間を設けて立候補者を募りました。
※私の立場は従業員で、社員専用...
- じんじじじいさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社労士法人を子会社として設立
株式会社が新事業の一環で、子会社・グループ会社として社労士法人を設立することを検討しています。
元の親会社から社労士の有資格者を社労士法人の代表社員として異動させ、社労士法人としての運営の他、親会社の...
- パピヨンパピヨンさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
過去に科した処分を今になって変更（重く）できるのでしょうか
お世話になります。
以下の内容が「二重の処罰」というものにあたるのかお聞きしたく質問させていただきます。
昨年の2月頃の事です。
配送の者（弊社正社員）が納品時に台車を通行人にぶつけてしまい、相手...
- 駆け出しジンジさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働条件変更について 30時間の見込残業代減額について
お世話になります。
2019年より、新人事制度に伴い給与形態が変わります。
【参考例：変更前】
基本給 224300円
役職手当 0円
時間外見込30時間 52700円...
- 前田さん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
労働組合の合併または解散
会社の合併があった場合の労働組合に扱いについてご教示ください。対等合併の予定ですが、一方の会社には労働組合がありません。当社には労働組合がありますが、この場合は、合併相手の会社社員は、当社への労働組合...
- mikeloveさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
解雇の時の、社内の人事発令について
今月中に、解雇となる社員がいた場合、社内への人事発令が必要となりますが、解雇という書き方で宜しいでしょうか。
※懲戒解雇ではなく、解雇通知書を渡しての解雇となります。
例）
1. 解雇
●● ●（営...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合
いつもお世話になっております。
数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について
以前もこちらに質問をさせていただいたものです。
現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、
弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員
いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
緊急連絡先の続柄について
受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と...
- デラさん
- 北海道／ 通信（従業員数 5001～10000人）
退職日が決まっている退職者の有給について
お世話になります。
退職者の有給付与、有給取得について詳しくお聞きしたく質問させていただきます。
2017年4月1日入社の社員がこの度退職することとなりました。
退職希望日は10月7日、日曜日（土日...
- Cさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
【36協定】時間外労働の数え方について
お世話になります。
弊社では1か月45時間年間360時間までの36協定を結んでおります。
毎月の労務管理として、社員の残業時間をチェックする際
実労働時間₋法定休日時間₋法定労働時間＝時間外労働
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- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）