労働条件変更について　30時間の見込残業代減額について

お世話になります。

2019年より、新人事制度に伴い給与形態が変わります。
【参考例：変更前】
基本給　　　　　　　224300円
役職手当　　　　　　　　　0円
時間外見込30時間　　52700円
調整手当　　　　　　　　　0円
給与合計　　　　　　277000円
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【参考例：変更後】
職能給　　　　　　　137000円
評価連動給　　　　　108400円
【最低額：92000円　最高額：147000円】
調整手当　　　　　　　　　0円
給与合計　　　　　　245400円
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（30時間残業した場合：302916円）

上記例のような変更がございます。
話では、見込残業代30時間分を、変更後は15時間分基本給にのせます。変更後になるのに猶予は1年間ございます。
結果的に上記例ですと、業務内容は変わっていないのに、31600円の減額になります。
ちなみに、見込残業がある社員と、ない社員がいて、見込残業のある社員は一部の社員です。
残業するようにと仰っているように感じますが、このような変更は妥当なのでしょうか。

勉強不足で申し訳ございませんが、ご回答頂けましたら幸いでございます。
宜しくお願いします。

投稿日：2018/08/16 17:08　ID：QA-0078408