健診後の就労制限の告知について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。
その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実際に現場を指揮している上司(管理職層)への情報共有も必要になると思います。
そういった場合、告知をする順序として、
①従業員本人へ告知(その際に上司にも報告する旨伝える)
↓
②本人確認後、上司へ伝え就労制限を依頼する
※告知は人事課にて行う
以上のフローで問題ないでしょうか?
または、本人の確認なく上司へ伝える手順でも問題ないでしょうか?
さらに、どういった病状であるかということも上司へ伝えるべきでしょうか?
お尋ねばかりで恐れ入ります。
ご回答を宜しくお願い致します。
投稿日:2018/08/22 11:06 ID:QA-0078500
- 黒板五郎さん
- 愛知県/食品(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
本人確認
就業上の必要情報ですが、やはり健康という個人情報の最たるものですので、現状のフローが無難だと思います。
病気の中身ではなく、就業上の問題が伝えるべき点です。特に上長には最高位の機密情報であることを徹底し、万一漏らせば重大な服務違反として罰せられるなど、しっかり教育の上進めるべきと思います。
投稿日:2018/08/22 12:10 ID:QA-0078504
相談者より
早速のご回答に感謝申し上げます。
本人へお伝えし、了承を取ってから就業上の規制すべき点を上長へ伝えるように致します。
投稿日:2018/08/22 14:29 ID:QA-0078509大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、健康管理上必要な事柄については上司にも伝えておく必要がございます。
従いまして、当人の許可無でも差し支えございませんが、情報は労務管理上必要な範囲に限られなければなりません。従いまして、職場での留意事項を超えるような詳細病状まで伝える事は避けるべきといえます。どうしても詳しく伝えておきたい場合には、当人の許可を得ることが必要といえます。
投稿日:2018/08/22 17:56 ID:QA-0078520
相談者より
ご回答いただきまして有難うございます。
上長への情報共有は本人の同意を得たうえで、病状詳細までは話さずに制限にてもらうようにしていきます。
従業員平均年齢も高くなり、今後は増加すると思われるので質問させて頂きました。
ありがとうございました。
投稿日:2018/08/22 20:15 ID:QA-0078524大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
受け入れ出向者への健康診断 [2020/12/03]
-
雇入れ時の健康診断について 雇い入れ時の健康診断について相談... [2022/10/07]
-
健康診断について 会社で年1回受けないといけない健... [2023/08/05]
-
出張時のみなし労働時間制について 当社では、出張時労働時間が算定で... [2024/02/27]
-
海外赴任者の健康診断 [2022/03/31]
-
上司の発言について 社内のセクハラホットラインに以下... [2007/11/08]
-
パートアルバイトへの工場閉鎖告知 4月下旬をもって、工場を閉鎖する... [2006/03/25]
-
賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。 管理職に年俸制、非管理職に月給賞... [2024/03/01]
-
介護休業中の就労について 介護休業中の就労についてお尋ねし... [2021/11/10]
-
派遣社員の健康診断について 派遣社員を弊社で健康診断を受けさ... [2022/08/09]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
360度評価シート(管理職評価用)上司からの評価用
360度評価で管理職を評価するためのシートです。それぞれの立場で評価できる項目が違うため、このシートでは上司から評価できる項目に絞ってテンプレートにしています。
管理職のジョブディスクリプション例
管理職の職務を定義するためのExcel形式テンプレートです。
社内推薦状(管理職などへの推薦)
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。