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社有車の休日使用について

当社では営業担当者にリースの営業車を社有車として貸与しております。
長年、休日の組合活動の際にも使用を認めてしまっている状態なのですが、想定されるリスク・問題点をご教授ください。

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/08/30 13:54
  • ID:QA-0078737

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/08/30 18:46
  • ID:QA-0078751

代表者

直ちに撤廃すべき

▼ 社有車(リースを含む)を、業務外目的に使用するために貸与していることが常態化していれば、会社側には、使用者責任(民法715条第1項)、及び、運行供用責任(自賠償法3条)が生じます。
▼ 又、は、労組法は、使用者が、「労働組合の運営のための経費の支払いにつき、経理上の援助を与えること」を不当労働行為として禁止しています。(同法第7条第3号)
▼ 依って、直ちに、これ等の措置を撤廃すべきです。

  • 投稿日:2018/08/31 09:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

問題点を整理できました。
早急に対応したいと思います。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/08/30 19:47
  • ID:QA-0078753

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社業務と労働組合の活動は全く別物ですので、後者を会社が認めることは通常考えられない措置ですし、逆に組合活動への関与に該当する行為と判断され労働組合法違反を問われる可能性もございます。

たとえ組合や組合員の便宜を図るような行為であっても、関与自体が組合活動の本来あるべき自主性を損なうものとなりますので、そのような行為は極力避ける必要がございます。

  • 投稿日:2018/08/31 09:19
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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