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副業　兼業について

副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。

社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の内容で間違いないか教えてください。

質問：時間外労働・・・
　別の会社で1時間働いてから、弊社で8時間働いた場合、
　合計で9時間の労働になりますが、1時間分が割増賃金になるかどうか？

答え：1時間分が時間外労働で弊社が割増賃金で支払う
　　　8時間を超えない範囲で働いてもらうように依頼する

質問：社保・・・
　弊社で25時間、他の企業で15時間働いている場合、
　合計で40時間になりますが、社保に加入できるか？

答え：できない

質問：雇保・・・
　弊社で20時間、他の企業で20時間勤務している場合は、
　雇用保険の加入は両方でするのか？

答え：片方のみ

質問：年末調整・・・
　副業/兼業をしていたら年末調整は？

答え：弊社では行わない
　　　本人が確定申告をすること

このような答えで間違いないのでしょうか？

そのほかよくある質問や間違えやすい事項がありましたら、
教えていただきたいです。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/08/21 21:06　ID：QA-0078496

人事管理

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、各々回答させて頂きますと‥

質問：時間外労働・・・ご認識の通りで、時間外労働となると知りながら勤務させた場合は御社で1時間分の割増賃金支払となります。

質問：社保・・・御社が従業員数500名を超えた週20時間以上で適用対象となる事業所でなければ、いずれの事業所でも要件を満たしませんので加入は不要です。

質問：雇保・・・生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける雇用関係にある会社でのみ加入することになります。

質問：年末調整・・・収入の多い方の会社でのみ年末調整を行います。副業分については確定申告を本人がされることになります。

いずれも公的な文書届出上の問題ですので、詳細については担当行政窓口に事前にご確認された上で手続きされることをお勧めいたします。

投稿日：2018/08/22 17:43　ID：QA-0078518

相談者より

ご丁寧な回答ありがとうございました。
とても参考になりました。社内で共有したいと思います。

投稿日：2018/08/24 09:36　ID：QA-0078570大変参考になった

回答が参考になった 0件

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