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交通費の相談一覧

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295件中 241~270件を表示

育児休職から復帰する社員のために、復帰前面談を行い、今後の勤務について、上司と相談する場を提供したいと考えています。
お伺いしたいのは、①賃金と②交通費です。
①賃金については、面談の際に労務を提供し... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 化粧品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/12/25 10:10
  • ID:QA-0010880

育児休業期間中に給与を支給する場合、
通勤手当という形式ではは支給せず、
出社実績に応じて交通費精算にて実費
支給をしようと考えていますが、その
場合の交通費は、育児休業中に支給
された賃金とみなされ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/12/18 16:33
  • ID:QA-0010836

よろしければ教えてください。

当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。

しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/10/31 19:59
  • ID:QA-0010292

10月1日に内定式を開催する予定です。
 ・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
 ・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。

昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/09/12 20:10
  • ID:QA-0009730

完全週休二日制(土日)の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。

その取り扱いに関して確認させてください。

■自由参加にした場合:
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要... 続きを読む

  • マイルドさん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/08/27 10:56
  • ID:QA-0009501

弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費(現住所から集合場所までの往復交通費)を支給しております。
(日当などは支給していません。)
会社から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/08/24 16:08
  • ID:QA-0009495

はじめまして
派遣先の立場のものですが、営業社員の交通費等の精算を社内システムで行い直接、派遣社員の口座に振り込むことは違法になるのでしょうか。

派遣元からの立替請求ではなく、業務上の経費として直接... 続きを読む

  • 投稿日:2007/08/24 10:15
  • ID:QA-0009488

当社は地区のMgrが管轄する店舗(10店舗前後)を自家用車にて巡回し、その距離数に応じて、減価償却分も含んだキロ数十円にて精算を行っております。
この費用に関しては処理の通り、通勤手当として支給してい... 続きを読む

  • にきさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/08/17 19:43
  • ID:QA-0009430

いつもお世話になっております。

先日の再検査の費用等についてのご相談とご回答を拝見させていただき、弊社の状況の問題点を確認させていただきたく存じます。

弊社の年1回の健康診断は、健保組合実施のもの... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/08/08 16:37
  • ID:QA-0009374

当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。

各必須施策の現状は以下の通りです。
1.内定時集合研修(全員集合/社内で実施)→交通費あり・日当あり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/07/27 16:30
  • ID:QA-0009256

今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。

弊社では従来以下のように対応しています。

1.会社説明会には交通費等は不支給
2... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/07/24 13:54
  • ID:QA-0009201

ごく短期間のみ勤務する契約社員に対し、給与の日払いを実施しようと考えています。
今のところ、最終出勤日にまとめて現金を手渡し、その場で受領印をもらう方法を考えています。
源泉徴収は丙欄を用いることにな... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/18 16:00
  • ID:QA-0009132

通勤交通費の支給基準は、申告制、最短時間、最安基準等様々な決め方がありますが、最良の方法は何なのでしょう?交通事情の複雑化や通勤環境を考えるとルール化が好ましいか疑問ですが、一方で不合理な申請も困りま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/06/21 18:01
  • ID:QA-0008876

アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/06/15 16:07
  • ID:QA-0008801

当社に、4月より出向社員として取引先の社員を受け入れました。
初めてのことで初歩的なことがわからず、ご教示いただきたく存じます。
1.労災保険については、必ず出向先=当社で加入ということになるのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/05/22 14:52
  • ID:QA-0008488

自転車通勤に対する見直しを考えています。
これまでは自転車通勤は黙認しており、
自転車通勤者にも公共交通機関の定期代を渡していました。
今後は自転車通勤者には申請制をさせ
交通費としては駐輪場代だけを... 続きを読む

  • レターパックライトさん
  • 福岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/04/26 18:19
  • ID:QA-0008239

お世話になります。
弊社では、社員の住所の確認の為、就業規則で入社時に住民票記載事項証明書の提出を義務付けておりますが、パートタイマーが多く
・提出が管理しきれない
・提出を嫌がる社員が多い
などの理... 続きを読む

  • 今野さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/01/23 14:48
  • ID:QA-0007241

年1回の健診は、工場保健会の健診車を利用して会社で行なっています。
そこで質問。
①会社指定の健診日に受診できない社員は、これまで有休を取らせ、交通費自弁で自宅近所で健診を受けさせていました。それで法... 続きを読む

  • Tedさん
  • 京都府
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/01/18 15:31
  • ID:QA-0007181

弊社は裁量労働制を適用しております。
社内ルールを遵守しない社員がいます。
(例)・社外勤務届を提出しない。
   ・休暇取得は事前申請が原則にも関わら    ず事後提出が当たり前になっている。
  ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2007/01/10 14:10
  • ID:QA-0007072

当社は客先に派遣常駐者に限り、申請することで自動車通勤を認めています。通勤費については自社までは通勤定期代、自社から常駐先までは交通費として公共交通機関の料金を支給しています。この状態で高速料金を補助... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/12/14 10:27
  • ID:QA-0006906

通勤交通費の課税、非課税についてご相談させて頂きます。
自転車、自動車などの交通機関を利用して通勤している場合、片道の距離によって非課税限度額が定められていると思いますが、電車と自転車(片道2km未満... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/11/22 14:19
  • ID:QA-0006734

当社では宿泊を伴う国内出張時の取り扱いとして、交通費、宿泊代に付いては実費精算し、別途出張手当(課税)として1日につき1万円を給料支払時に支給しております。
今般ある従業員より、出張手当は食事代等の日... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2006/11/22 11:40
  • ID:QA-0006725

契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/11/16 17:18
  • ID:QA-0006663

契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/11/16 16:06
  • ID:QA-0006660

早速ですが、退職者が有休を消化するため1ヶ月ほど休む場合も通常通り通勤交通費は支払うべきなのでしょうか?
弊社では特に規程はありませんが、1日や10日くらいの有休取得者には通勤交通費を支給しており、退... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/10/30 13:21
  • ID:QA-0006447

教育訓練費の適用範囲として2点ご質問させて頂きます。

1.メンバー限定での集合研修時に、当社従業員の宿泊費および食費が会場費用と合算で請求されるケースがあり、全額、科目を教育訓練費として計上していま... 続きを読む

  • POTUさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2006/09/26 13:01
  • ID:QA-0006152

初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか?
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで... 続きを読む

  • ばらさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/09/25 11:47
  • ID:QA-0006134

当社には引越支援金制度というものがあります。
これは、社員が1ヶ月の交通費が一定額以下となる場所に引っ越す場合の転居費用を補助するという制度であり、「適用は一人一回」という条件付のものです。
一度、社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/09/05 17:02
  • ID:QA-0005921

弊社では、業務上特定の取引先への直行直帰が多く発生しています。
このため、支給している通勤手当が無駄になってしまっています。
そこで、通勤手当の支給をやめて、会社に出社する場合も、取引先への直行直帰の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/09/05 15:39
  • ID:QA-0005914

中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月5万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料5万(弊社では、賃料の45%が個人負担)と相殺に出来ますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2006/08/31 07:48
  • ID:QA-0005863

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