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交通費の相談一覧

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282件中 211~240件を表示

通勤交通費として、自宅から最寄駅までのバス代を支給する場合、世間一般的に距離数として何キロ以上ある場合から支給するケースが多いのか、支給対象となる平均キロ数の水準を知りたいと考えております。
何か参考... 続きを読む

  • スワンさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2009/03/03 16:40
  • ID:QA-0015403

標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解して
おりましたが、その報酬の対象として、
「出張時の日当についても含める必要がある」
との指摘をある社労士事務所より受けました。
出張時... 続きを読む

  • 次長の自嘲さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2009/02/06 14:21
  • ID:QA-0015086

こんにちは、いつも勉強させていただいております。
さて、弊社は大手自動車メーカーの一次部品メーカーであります。日頃より、主要顧客である大手自動車メーカーの車両販売支として、紹介キャンペーンと銘打った謝... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/12/18 09:32
  • ID:QA-0014625

いつもお世話になります。

従業員が外部団体(といっても、実際には会社にとって必要と思われる業務的なもの⇒例えば健康保険組合の理事を兼任する、取引先企業における企業間の友好を深める会の会員として会社を... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/12/17 14:15
  • ID:QA-0014612

この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/12/15 20:20
  • ID:QA-0014586

いつも本稿を有意義に活用させて頂いております。
今回、交通費について質問させていただきます。
弊社では毎月、社員全員に1ヶ月分の交通費(自宅から会社)を現金支給していますが、一部の社員は月に3・4日の... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/12/08 12:55
  • ID:QA-0014499

従業員の通勤交通費に関して、虚偽の報告が発覚いたしました。本人もその内容を認めているのですが、差額分の回収に関して①給与天引き②別途会社からの請求書の発行この2点で判断に迷っております。①は労使協定等... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/12/01 18:40
  • ID:QA-0014420

当社では、公共交通機関の1か月分の定期券代を、交通費として支給しています。ただし、実際はバイクや車で通勤している者が大勢います。先日バイク通勤している者が自宅への帰途自損事故を起こし、入院したので、労... 続きを読む

  • Tedさん
  • 京都府
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/11/18 20:34
  • ID:QA-0014298

いつも参考にさせていただいております。

弊社の通勤手当の支給条件は、1ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅~会社という通常通勤に... 続きを読む

  • jinjinさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/06/23 22:43
  • ID:QA-0012828

お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが 移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が1時間45分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。(就業規則にも明示)
が、ある社員(通勤片道2時... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2008/06/11 13:02
  • ID:QA-0012702

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。
相談は交通費についてです。
長期間(約3ヶ月)の現場仕事があり直行・直帰で対応する社員がいます(その間社に出社するのは5回位)。
当然、自宅から現場までの交通... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/05/23 16:40
  • ID:QA-0012475

現在、内定者インターンシップして検討しています。インターンシップといっても、内定者用に企画するのではなく、毎年夏休み期間に募集している学生アルバイトにインターンシップとして参加してもらうというものです... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/05/22 14:31
  • ID:QA-0012446

 新入社員が入社しましたが、当社は物づくり企業のため、3カ月間は2週間毎に複数の勤務地(工場等)を実習体験させています。
月の途中で事業所が変更になることもあり、今までは自宅または独身寮からの勤務地ま... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2008/05/08 11:50
  • ID:QA-0012303

当社は医薬品の研究開発に従事している会社ですが、近々、関連会社から営業部門(MR部隊)を営業譲渡により引き受けることを検討しています。そこで営業部門の制度等確認していると、営業日当というものがありまし... 続きを読む

  • TMさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/05/07 13:54
  • ID:QA-0012295

いつも拝読し、勉強させていただいております。

弊社は、従業員規模50名の会社です。

業態上、管理職以外の社員に立替金を依頼することが多くなっております。
(営業交通費、在宅勤務時の通信費、参考資料... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/04/21 15:28
  • ID:QA-0012180

 いつもお世話になっております。
 法定外休日の土曜日に社内行事としてQC発表会を開催します。
 千葉県から岡山県までの社員を名古屋に集合させて10:00~17:00(休憩1時間)の予定で時間外労働の... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/03/28 09:37
  • ID:QA-0011909

いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難(電車は1時間に1本程度、バスに... 続きを読む

  • hakaseさん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2008/03/18 13:26
  • ID:QA-0011794

育児休職から復帰する社員のために、復帰前面談を行い、今後の勤務について、上司と相談する場を提供したいと考えています。
お伺いしたいのは、①賃金と②交通費です。
①賃金については、面談の際に労務を提供し... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 化粧品(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/12/25 10:10
  • ID:QA-0010880

育児休業期間中に給与を支給する場合、
通勤手当という形式ではは支給せず、
出社実績に応じて交通費精算にて実費
支給をしようと考えていますが、その
場合の交通費は、育児休業中に支給
された賃金とみなされ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2007/12/18 16:33
  • ID:QA-0010836

よろしければ教えてください。

当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。

しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2007/10/31 19:59
  • ID:QA-0010292

10月1日に内定式を開催する予定です。
 ・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
 ・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。

昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/09/12 20:10
  • ID:QA-0009730

完全週休二日制(土日)の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。

その取り扱いに関して確認させてください。

■自由参加にした場合:
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要... 続きを読む

  • マイルドさん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/08/27 10:56
  • ID:QA-0009501

弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費(現住所から集合場所までの往復交通費)を支給しております。
(日当などは支給していません。)
会社から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/08/24 16:08
  • ID:QA-0009495

はじめまして
派遣先の立場のものですが、営業社員の交通費等の精算を社内システムで行い直接、派遣社員の口座に振り込むことは違法になるのでしょうか。

派遣元からの立替請求ではなく、業務上の経費として直接... 続きを読む

  • 投稿日:2007/08/24 10:15
  • ID:QA-0009488

当社は地区のMgrが管轄する店舗(10店舗前後)を自家用車にて巡回し、その距離数に応じて、減価償却分も含んだキロ数十円にて精算を行っております。
この費用に関しては処理の通り、通勤手当として支給してい... 続きを読む

  • にきさん
  • 千葉県
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/08/17 19:43
  • ID:QA-0009430

いつもお世話になっております。

先日の再検査の費用等についてのご相談とご回答を拝見させていただき、弊社の状況の問題点を確認させていただきたく存じます。

弊社の年1回の健康診断は、健保組合実施のもの... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/08/08 16:37
  • ID:QA-0009374

当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。

各必須施策の現状は以下の通りです。
1.内定時集合研修(全員集合/社内で実施)→交通費あり・日当あり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/07/27 16:30
  • ID:QA-0009256

今年から採用担当することになりました。
採用面接試験等に参加する学生への手当について疑問があり、
投稿いたします。

弊社では従来以下のように対応しています。

1.会社説明会には交通費等は不支給
2... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/07/24 13:54
  • ID:QA-0009201

ごく短期間のみ勤務する契約社員に対し、給与の日払いを実施しようと考えています。
今のところ、最終出勤日にまとめて現金を手渡し、その場で受領印をもらう方法を考えています。
源泉徴収は丙欄を用いることにな... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/18 16:00
  • ID:QA-0009132

通勤交通費の支給基準は、申告制、最短時間、最安基準等様々な決め方がありますが、最良の方法は何なのでしょう?交通事情の複雑化や通勤環境を考えるとルール化が好ましいか疑問ですが、一方で不合理な申請も困りま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/06/21 18:01
  • ID:QA-0008876

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