企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数13206件   回答数27653

OB社員の会社主催イベント参加時の事故の責任について

お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務局に電話で何度も「参加します」と連絡があり、
認知症?(自分で電話したことを忘れているため)と、不安になってきました。
そこで先生方に次の質問があります。
 ①電車やマイカーで移動中にOBが事故の加害者、または被害者になった場合、
  会社として責任を負わなければならないケースはあるのでしょうか。
  例えば、会社にマイカーを運転して移動中に交通事故を発生させ、OBが
  任意保険に加入していない、支払能力もない場合、被害者から会社に損害賠償
  請求されることがあるのでしょうか。
  また、OBが交通事故の被害者となり、加害者に支払い能力がない場合、OBから
  会社に損害賠償請求されることがあるのでしょうか。
 ②会社施設見学中、OBが誤って(高齢なので)階段を踏み外して怪我をした場合、
  会社は責任をとる必要があるのでしょうか。
  社外の懇親会会場でOBが酒に酔って施設の備品を破損させた場合、会社は責任を
  負う必要があるのでしょうか。

  • 投稿日:2018/07/13 09:07
  • ID:QA-0077791
専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/07/13 11:21
  • ID:QA-0077809

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、自由参加のOB対象のイベントですので、労災の適用対象にはなりません。従いまして、原則としては参加者個人の責任となるでしょうが、会社がイベントの主催者である以上、事故で第三者に被害が及んだ場合、民事上の損害賠償責任を負わされる可能性が無いとまでは言い切れません。

②につきましても①と同様で、本人自身のけがまで責任を負うことはないですが、施設の備品を破損し当人に責任能力が無い場合等において損害賠償責任の可能性はないとまではこの場で言い切れません。

但し、こうした民事上の損害賠償責任につきましては人事管理の範疇ではございませんので、専門家である弁護士にご確認される事をお勧めいたします。

  • 投稿日:2018/07/13 13:15
  • 相談者の評価:大変参考になった

参考になりました。
今後の運営の参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/07/13 13:21
  • ID:QA-0077819

人事・経営コンサルタント

OB

OBとはいえ、雇用関係がなければただの他人です。単にお客を呼んでイベントをするのと同様です。
そうした際の安全管理と同様に保険その他で対応すれば良いと思います。それゆえ保険内容について確認は必須と思います。

  • 投稿日:2018/07/13 14:19
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

定番のQ&Aをチェック

規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか? 本日の日経新聞の一面にも「43.7%」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
新しい働き方を実現するソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

管理者が成長するために必要なこと リクナビHRTech
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/24
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。



定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


~誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは?~<br />
新人がイキイキと働くために、人事ができること

~誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは?~
新人がイキイキと働くために、人事ができること

「3年3割」と言われる若年層の早期離職問題。手間もお金もかけて採用した...