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交通費の相談一覧

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282件中 151~180件を表示

いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。

弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。

出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/06/13 10:13
  • ID:QA-0049950

当社では交通費を給与とともに支給しております。
申告ベースで半年の定期代として計算し支給してるのですが、企業により、実際購入した定期の写しを添付し申請しているとのことを聞いております。
もし仮に実際利... 続きを読む

  • ヤタローさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/06/12 11:58
  • ID:QA-0049931

当社は赴任する者には、赴任旅費として以下が支給されます。
 ①片道交通費 
 ②荷造運送費 
 ③赴任手当
うち③赴任手当は、単身で赴任した者が異動により家族居住地へ赴任する場合は、支給の対象外として... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/05/01 17:47
  • ID:QA-0049340

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日(土曜日)に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
 ① 役職関係なく(一般社員含む)自由参加
 ② 継続研修につき... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/04/27 16:09
  • ID:QA-0049313

健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。

年1回の健診は、健診車を利用して会社で日程を1日指定し行なっています。


1.会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社... 続きを読む

  • ひがしやまさん
  • 青森県
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/03 11:01
  • ID:QA-0048592

初歩的なことですみませんが、定期区間と区間外の交通費精算書の書き方を教えてください。
ある社員がA駅からB駅までの定期を持っています。この路線を①とします。
今回路線②をとおりB駅からC駅に移動しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/12/21 16:40
  • ID:QA-0047538

当社の出張旅費規程では、片道100キロ以上、かつ所要時間が2時間以上かかる場合に、出張と認め、特急料金等を支給することにしていますが、海外出張について、東京~成田間の交通費については特に取り決めをこな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2011/11/07 13:52
  • ID:QA-0046902

お世話になっております。

社内のバスで通勤する者については、通勤交通費は支給しないのですが、社内バス以外の都市バスを利用した場合は、従業員が申請をすればその分を支給しています。

社内バスで通勤して... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/09/06 16:09
  • ID:QA-0045845

いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカA社の販売特約店です。
今回、メーカA社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてA社へ勤務させようとしています。
実習目的は、A社での業務での実... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/07/28 17:56
  • ID:QA-0045079

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の1ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/07/21 10:28
  • ID:QA-0044950

東京支社で勤務しているアルバイトに、
大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。

交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。

この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/06/23 09:44
  • ID:QA-0044619

お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で1点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/05/06 15:38
  • ID:QA-0043787

従業員数がこの3月に10人となった会社です。
5年前、まだ10人に満たないうちに届け出していた就業規則を
社員への説明及び同意のもと、2年前に一部の変更をしましたが、
その際に労働局へ届出していません... 続きを読む

  • YYさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/03/10 22:17
  • ID:QA-0042915

弊社社員(男性・29歳)が無免許運転で逮捕され拘留中です(余罪が無ければ3日間程度とのこと)。
懲戒規程には懲戒解雇事項に「酒気帯び運転、酒酔い運転または無免許運転など道路交通法違反を起こし、これに伴... 続きを読む

  • TYKMさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2011/03/09 10:26
  • ID:QA-0042885

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/03/07 16:36
  • ID:QA-0042847

弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/16 21:46
  • ID:QA-0042577

いつもこちらで勉強させて頂いております。
表題の件でご教示お願いいたします。

子会社から受入れている出向者につき、今般転居を伴う転勤を命ずることとなりました。
弊社では転勤旅費として交通費や荷物運搬... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2011/02/02 14:16
  • ID:QA-0042293

本社が英国にある外資系企業に勤めています。本社が出張規程を変更したのに伴い、日本支社でも同じ内容の出張規程を適用しようということになりました。

具体的には、現在、日本支社の就業規則にある「日当」を廃... 続きを読む

  • morinoさん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/01/06 12:53
  • ID:QA-0024551

弊社では従業員が転居した場合に住所確認のため住民票(記載事項証明書でも可)を提出していただいています。

この件で、ある従業員から「住民票発行の手数料と役所までの交通費をなぜ会社は負担してくれないのか... 続きを読む

  • COCOさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2010/11/29 11:23
  • ID:QA-0024031

お世話になっております。

現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。
規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を
申請している社員にも申請書... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2010/11/25 15:39
  • ID:QA-0023991

いつも拝見させていただいております。

社員が勤務店舗以外へ応援の際、所用した移動時間も労働時間と扱ってほしいとの要望があり社内で検討しております。社内規定では、片道130Kmについては、主張扱いにな... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/11/21 16:24
  • ID:QA-0023921

お世話になります。

通勤手当と旅費交通費の扱いについて質問いたします。

本来通勤手当てとして定期代を支給し、業務中の移動は旅費交通費、いわゆる経費として支給するのが一般的だと思います。弊社でもその... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2010/10/28 16:31
  • ID:QA-0023598

初めて相談させていただきます。

弊社では半年毎に6ヶ月分の定期代を支払っており、通常の処理では
その通勤費を1/6したものを月毎の社会保険対象賃金に加算して
標準報酬月額の計算を行っております。

... 続きを読む

  • LASSYさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2010/10/06 16:40
  • ID:QA-0023284

内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。

遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/09/07 16:55
  • ID:QA-0022742

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。

ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:7件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2010/09/03 12:06
  • ID:QA-0022677

当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2010/08/24 14:15
  • ID:QA-0022476

お世話になっております。

弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代1ヶ月相当額を毎月支給しております。

販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。

①入社当月... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/08/04 11:21
  • ID:QA-0022146

いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、
タイトルの件で相談です。
現在1年間で雇用契約している契約社員と次回に結ぶ予定の雇用契約書を作成しております。

現在は、月給としての給料額(... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2010/07/14 18:07
  • ID:QA-0021723

いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。

数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2010/05/26 10:51
  • ID:QA-0020687

弊社の営業所で販売促進活動(製品PR)の請負契約を他社と結んでいるのですが、法的に問題がないかご相談致します。

【請負業務内容】
1.弊社製品のPRを見込顧客に行う。
2.売買には関与させていない。... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/05/18 08:40
  • ID:QA-0020525

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