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交通費の相談一覧

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300件中 151~180件を表示

WEB媒体への募集広告を定期的に掲載しています。

募集の際、年齢制限の禁止がありますが、社内定年制ということで60歳以上の方は
応募の段階でお断りしております。

実際面接をしても、採用に至らない為... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/18 11:23
  • ID:QA-0054207

長年の給与担当者が定年を迎え、労働改正法の施行もあったことから、従業員の通勤手当について
チェックしました。そうすると従業員の半数がなんらかの不正と思われる行為をしていることが発覚しました。注意処分が... 続きを読む

  • stringfellowさん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/04/09 10:25
  • ID:QA-0054095

いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ... 続きを読む

  • **りんさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/03/06 09:35
  • ID:QA-0053673

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、毎年4月に100人程度の定期採用者がおりますが、昨年までは、本人の給与支払口座について、入社式後にひとりひとりシステムに登録させていました... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/02/12 15:02
  • ID:QA-0053281

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年4月1日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/02/07 14:11
  • ID:QA-0053210

お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。

弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払... 続きを読む

  • ポーラベアさん
  • 大阪府
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2013/01/27 11:07
  • ID:QA-0053037

いつも参考にさせて頂きありがとうございます。

弊社では就業規則上、通勤交通費は当月25日払いとしております。
(1日入社の人は当月25日に振り込まれます)

今まで1ヶ月の金額で支給していたのですが... 続きを読む

  • ***さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/12/19 13:55
  • ID:QA-0052576

いつも利用させていただいております。

通勤交通費を入社時に6ヶ月分まとめて支給しています。
退職する際に未使用期間分の通勤交通費が発生したときは、退職当月か翌月の給与から清算しようとおもうのですが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/12/18 15:36
  • ID:QA-0052562

いつもお世話になります。
タイトルの件で相談です。

弊社では通勤交通費として6か月分の定期代を前払いしており、
退職の際は使わなかった分を最終給与から控除しております。

今回、退職者が出まして、下... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/12/12 15:39
  • ID:QA-0052510

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/11/13 14:33
  • ID:QA-0052075

いつもお世話になっております。

カテゴリーがこちらでよいのかわからないのですが、交通費の件で相談させていただきます。

当社では交通費について、社員の申請に基づき、
「自宅の最寄り駅から会社までの最... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/10/25 10:33
  • ID:QA-0051841

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在... 続きを読む

  • **りんさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/10/24 10:18
  • ID:QA-0051821

当社の給与は月日締めのその月の20日払いです。(つまり21日~31日分を前払いする形)
今月、給与支払日より後の22日に途中入社する社員がいます。
給与締め日より前に入社すること、賃金の毎月払いの原則... 続きを読む

  • jinjitantouさん
  • 大阪府
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/10/17 11:28
  • ID:QA-0051690

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に4月に入社する社員について、入社前月の3月に配属先で1週間程度の研修を実施しています。
この1週間の研修は、自宅から... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/10/04 17:43
  • ID:QA-0051584

いつも貴重なご意見を頂いておりありがとうございます。

通勤費の件でご相談させて頂きます。

現在、弊社では合理的な通勤費の1ヶ月分(ネット等でも調べられる定期検索の1ヶ月分)を振込支給しております。... 続きを読む

  • ***さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/10/01 13:25
  • ID:QA-0051510

いつもお世話になっております。
月の途中で引っ越しにより交通費が大幅に変わり、
社会保険料支払いの等級が1ランクさがった社員がおります。
健康保険は、等級変更にともない、減額されましたが、
厚生年金料... 続きを読む

  • stringfellowさん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/09/05 15:33
  • ID:QA-0051197

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として1食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して... 続きを読む

  • mrmyさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/07/21 20:40
  • ID:QA-0050542

いつもお世話になっております。
今までなかったアルバイトの就業規則を作成中です。その中で通勤交通費の上限額を定める予定ですが、アルバイトの就業規則がなかった間に入社しているアルバイトに対しては、正社員... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/07/02 19:07
  • ID:QA-0050256

いつも参考にさせていただいております。
標記の件で相談です。

弊社では出張の際、その出張にかかった交通費、宿泊費、
出張手当が支給されます。

出張先へ行き、業務を全く行うことなく一日遊んでいたにも... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/06/13 10:13
  • ID:QA-0049950

当社では交通費を給与とともに支給しております。
申告ベースで半年の定期代として計算し支給してるのですが、企業により、実際購入した定期の写しを添付し申請しているとのことを聞いております。
もし仮に実際利... 続きを読む

  • ヤタローさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2012/06/12 11:58
  • ID:QA-0049931

当社は赴任する者には、赴任旅費として以下が支給されます。
 ①片道交通費 
 ②荷造運送費 
 ③赴任手当
うち③赴任手当は、単身で赴任した者が異動により家族居住地へ赴任する場合は、支給の対象外として... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/05/01 17:47
  • ID:QA-0049340

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日(土曜日)に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
 ① 役職関係なく(一般社員含む)自由参加
 ② 継続研修につき... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2012/04/27 16:09
  • ID:QA-0049313

健康診断を受診できなかった場合の費用負担についてうかがいます。

年1回の健診は、健診車を利用して会社で日程を1日指定し行なっています。


1.会社指定日に受診できなかった理由として、自己都合、会社... 続きを読む

  • ひがしやまさん
  • 青森県
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2012/03/03 11:01
  • ID:QA-0048592

初歩的なことですみませんが、定期区間と区間外の交通費精算書の書き方を教えてください。
ある社員がA駅からB駅までの定期を持っています。この路線を①とします。
今回路線②をとおりB駅からC駅に移動しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/12/21 16:40
  • ID:QA-0047538

当社の出張旅費規程では、片道100キロ以上、かつ所要時間が2時間以上かかる場合に、出張と認め、特急料金等を支給することにしていますが、海外出張について、東京~成田間の交通費については特に取り決めをこな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2011/11/07 13:52
  • ID:QA-0046902

お世話になっております。

社内のバスで通勤する者については、通勤交通費は支給しないのですが、社内バス以外の都市バスを利用した場合は、従業員が申請をすればその分を支給しています。

社内バスで通勤して... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/09/06 16:09
  • ID:QA-0045845

いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカA社の販売特約店です。
今回、メーカA社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてA社へ勤務させようとしています。
実習目的は、A社での業務での実... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/07/28 17:56
  • ID:QA-0045079

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の1ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/07/21 10:28
  • ID:QA-0044950

東京支社で勤務しているアルバイトに、
大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。

交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。

この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/06/23 09:44
  • ID:QA-0044619

お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で1点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2011/05/06 15:38
  • ID:QA-0043787

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