テレワークによる通勤費支給について

お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
職種によっては100％テレワークまたは週1日ベースの出勤という社員もおります。

従いまして、現状では、１ヶ月定期代より（また、６ヶ月分定期券代の6分の１としても）も交通運賃往復X出勤日数の方が遥かに安くなり、コストの面でも見直す必要が出てきました。

仮に、定期券代としての支給を停止し、出勤日数に往復交通費を乗じた金額を翌月「通勤費」として支給することは可能でしょうか？
社会保険の月額報酬に影響が出ますが、この状態が長期になった場合、月額変更の際に考慮しなければならない案件がありましたら、例えば、通勤費支給に変更した説明など、ご教示くださいますよう、お願いいたします。

就業規則上は通勤費についての記載はなく、給与規定もありません。

よろしくお願いします。

投稿日：2020/09/04 17:27　ID：QA-0096448