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交通費の相談一覧

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296件中 271~296件を表示

中途採用で、入社した方が、通勤距離が長く、通勤交通費が、月5万掛かります、会社の近くに社宅を借りて、賃料5万(弊社では、賃料の45%が個人負担)と相殺に出来ますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2006/08/31 07:48
  • ID:QA-0005863

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2006/08/30 10:00
  • ID:QA-0005854

弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員100名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Webを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/29 11:04
  • ID:QA-0005845

社員が出張先で捻挫をして、労災で治療をしております。かかりつけの医院が、勤務先から行くと結構交通費がかかるということで、労災で交通費はでないのかと問われたのですが、通院にかかる交通費を会社が負担する義... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/08/15 16:54
  • ID:QA-0005744

標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。
当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。
報酬は次のようになります。
    固定給:x... 続きを読む

  • jajaduruさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/07/03 13:00
  • ID:QA-0005236

自身の家庭の事情により、勤務地を変更したいとの申し出に際し、内容を十分考慮した上で、会社として転勤の辞令を出しました。
該当者は独身であり、単身赴任手当の対象とはなりませんが、下記に関して、自己都合に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/06/30 09:38
  • ID:QA-0005216

はじめまして
派遣契約にて、派遣スタッフが使った経費(出張費・交通費・宿泊費等)について、
領収書の宛名を派遣元にするか、派遣先にするのか、ルールがあるのでしょうか。

経理からは、派遣先名での取得を... 続きを読む

  • 投稿日:2006/06/29 10:12
  • ID:QA-0005208

単身赴任者である管理職が、休日をはさむ週に出張し、金曜日の業務終了後、出張宿泊先より電車にて、家族の待つ自宅に向かったような時、その途中でケガなどの災害にあった場合は、業務上の災害としての扱いを受けれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/06/21 12:36
  • ID:QA-0005138

当社では、事業所の移転や営業所の閉鎖の際にパートタイマーに対して異動することを前提としていますが、中には通勤時間が片道1時間以上かかる場合、異動を拒否する者もいます。パートタイマーに対する異動命令は概... 続きを読む

  • TYKMさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/05/23 15:36
  • ID:QA-0004764

当社では、近々社外取締役が選任される予定ですが、規程等が整備されていません。
他社において、例えば、交通費とか宿泊費とか様々な面で常勤者とは違う処遇としている
事例等があれば参考にしたいと思いますので... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/05/16 09:39
  • ID:QA-0004679

現在、1か月分の定期代を通勤手当として支給しています。ある営業社員の1人が出張が多く、週1回しか事務所にこれません。そこで通勤手当をなくし事務所にくるときの交通費を都度精算して行うことは出来るのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/04/25 18:23
  • ID:QA-0004504

本年4月に新入社員を数名採用することになっています。
社会保険の資格取得届について質問です。
算定に際しては、通勤費を含め報酬月額を決定すると思うのですが、4月中は研修等で外出する事が多々あり、通勤費... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2006/03/23 16:37
  • ID:QA-0004137

現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。(国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む)その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/01/19 13:27
  • ID:QA-0003384

弊社は長年、交通費を1ヶ月ごとに前払いしてきましが6ヶ月ごとの前払いに変更しようと検討中です。
税制面で問題になる点はありますか?
変更時期の良し悪しはありますか?
社員によっては直行直帰が多い職場で... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/12/22 14:56
  • ID:QA-0003162

社員が会社指定の公共交通機関を使わずバイクで通勤中に事故にあい、2ヶ月入院しております。退院後も通院等があるので会社在籍のままで自宅勤務を希望し最低賃金を保証するように言ってきているのですが会社はどこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/05 17:41
  • ID:QA-0002565

お世話になります。

社員が出張のときにかかった交通費を立て替えていて、それを給与と一緒に振り込みます。
給与明細にその金額を載せてしまっているのですが、この場合、雇用保険の対象になってしまうのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/02 16:38
  • ID:QA-0002534

はじめて本サイト相談に投稿させていただきました。当社は通勤交通費として前半年毎に6ケ月分の定期代相当額を給与に振込んでおります。したがい、通勤において自動車及びバイクによる通勤は禁止されておりますが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/02 10:37
  • ID:QA-0002520

当社の下請け業者がその子会社の派遣会社より人を受け入れ、そのままそのスタッフを当社に有償で送っていました。当社ではその下請け業者より請求書を受け取っており、その内容は時給、残業代、30%のコミッション... 続きを読む

  • 投稿日:2005/11/01 11:59
  • ID:QA-0002501

ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/09/14 17:06
  • ID:QA-0001972

弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。



・就労ビザの更新時期がくる

・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた

・会社都合での手続で... 続きを読む

  • sileightyrmさん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/08/23 18:48
  • ID:QA-0001730

 当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2005/08/08 10:26
  • ID:QA-0001530

当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。 続きを読む

  • MARIさん
  • 富山県
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/07/22 13:09
  • ID:QA-0001348

退職勧奨から自宅勤務という形で3ヵ月後に退職することを合意した社員がいます。給与の支払い・退職について合意内容を合意書という形で両者捺印しています。支払い給与は基本給のみで金額を明記し、その金額交通費... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • バイオ(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/06/29 12:47
  • ID:QA-0001080

現状、弊社における交通費の支給基準は、正社員とアルバイトを分けて規定しています。
アルバイト規程には、自宅から1.5Km以上であれば支給するといった条件があるものの、正社員に関しては、特段の定めがあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/06/28 14:09
  • ID:QA-0001067

週37.5Hで3ヶ月のパート契約をしたが、2週間で本人都合により退職することになった。
会社として、2週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/26 00:07
  • ID:QA-0000635

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応(金額等)については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが(個人負担を想定)、特に、遠方... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2005/03/03 14:19
  • ID:QA-0000240

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