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交通費の相談一覧

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282件中 271~282件を表示

社員が会社指定の公共交通機関を使わずバイクで通勤中に事故にあい、2ヶ月入院しております。退院後も通院等があるので会社在籍のままで自宅勤務を希望し最低賃金を保証するように言ってきているのですが会社はどこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/05 17:41
  • ID:QA-0002565

お世話になります。

社員が出張のときにかかった交通費を立て替えていて、それを給与と一緒に振り込みます。
給与明細にその金額を載せてしまっているのですが、この場合、雇用保険の対象になってしまうのでしょ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/02 16:38
  • ID:QA-0002534

はじめて本サイト相談に投稿させていただきました。当社は通勤交通費として前半年毎に6ケ月分の定期代相当額を給与に振込んでおります。したがい、通勤において自動車及びバイクによる通勤は禁止されておりますが、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/11/02 10:37
  • ID:QA-0002520

当社の下請け業者がその子会社の派遣会社より人を受け入れ、そのままそのスタッフを当社に有償で送っていました。当社ではその下請け業者より請求書を受け取っており、その内容は時給、残業代、30%のコミッション... 続きを読む

  • 投稿日:2005/11/01 11:59
  • ID:QA-0002501

ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/09/14 17:06
  • ID:QA-0001972

弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。



・就労ビザの更新時期がくる

・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた

・会社都合での手続で... 続きを読む

  • sileightyrmさん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/08/23 18:48
  • ID:QA-0001730

 当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2005/08/08 10:26
  • ID:QA-0001530

当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。 続きを読む

  • MARIさん
  • 富山県
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/07/22 13:09
  • ID:QA-0001348

退職勧奨から自宅勤務という形で3ヵ月後に退職することを合意した社員がいます。給与の支払い・退職について合意内容を合意書という形で両者捺印しています。支払い給与は基本給のみで金額を明記し、その金額交通費... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • バイオ(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/06/29 12:47
  • ID:QA-0001080

現状、弊社における交通費の支給基準は、正社員とアルバイトを分けて規定しています。
アルバイト規程には、自宅から1.5Km以上であれば支給するといった条件があるものの、正社員に関しては、特段の定めがあり... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2005/06/28 14:09
  • ID:QA-0001067

週37.5Hで3ヶ月のパート契約をしたが、2週間で本人都合により退職することになった。
会社として、2週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/26 00:07
  • ID:QA-0000635

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応(金額等)については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが(個人負担を想定)、特に、遠方... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2005/03/03 14:19
  • ID:QA-0000240

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