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海外関連会社からの国内出向時の待遇

お世話になります。
今後、海外関連会社から国内に出向して頂き人員不足解消の方向に進めたいと考えておりますが
就労ビザ申請の中で、「日本人従業員と同等」と言われますが、その中で特に給与についてどの
コンテンツまで同等の必要性があるのか下記内容について、ご教示下さい。
・基本給(職能給）・・・同等と思う
・時間外勤務手当　・・・同等と思う
・家族、家賃、　・・・同等とは限らない
・交通費　・・・同等と思う
・賞与　　・・・同等とは限らない
と考えておりますが、ご指摘頂けたら幸甚です。

投稿日：2019/01/25 09:59　ID：QA-0081887

報酬・賃金

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、明確な基準までは定められていないことから、一般的な意味合いで考えれば問題ないものといえるでしょう。

ご文面のような取扱いであれば「同等」という範囲内と思われますので、特に差し支えないものと考えられます。

投稿日：2019/01/25 11:58　ID：QA-0081900

相談者より

ご回答頂き誠にありがとうございました。
抽象的な内容で申し訳ございません。
これで進めて行き易くなりました。

投稿日：2019/01/30 13:29　ID：QA-0082010大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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同等

具体的条件が不明なため、正確には判断できませんが。詳しい基準がある訳ではなく、外国人などへの差別待遇を禁じることが主眼ですので、ご提示内容は問題ないのではないでしょうか。

日本人には同等条件でも手当を認め、外国人である以外変わらない環境の人には認めないなどが感じられます。

投稿日：2019/01/28 13:57　ID：QA-0081939

相談者より

ご回答頂き誠にありがとうございました。
抽象的な内容で申し訳ございません。
これで進めて行き易くなりました。

投稿日：2019/01/30 13:29　ID：QA-0082011大変参考になった

回答が参考になった 0件

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