相談一覧

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法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2019/09/04 12:53 ID：QA-0086608 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年休取得義務について

会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか？
質問です
①就業規則に取得...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2019/09/03 14:27 ID：QA-0086580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

１年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

１年単位（４～３月）の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職（８末）する社員おり、...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2019/09/03 10:19 ID：QA-0086573 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方

いつもお世話になります。

当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/09/03 09:36 ID：QA-0086568 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2019/09/02 11:08 ID：QA-0086532 人事管理 解決済み回答数 1 件

「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方＜２＞

いつもお世話になりありがとうございます。

先日2019/8/8　14:12　QA-0086102
『「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方』で
お世話になりました者です。

先日に関連し...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/08/30 14:27 ID：QA-0086514 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

試験的な在宅勤務の実施にあたり

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。

例えば、就業規則の改...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2019/08/28 13:21 ID：QA-0086460 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

福祉施設での一泊旅行についての労働時間の取り扱いについて

現在障害者施設に勤務をしており、年に数回、施設の利用者を連れて1泊2日の旅行に出かけます。
当施設の所定労働時間は9:00〜17:00(1時間休憩)の実労7時間になっています。
旅行は2日とも日勤勤務...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/08/27 23:07 ID：QA-0086454 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給取得義務について細かいところの確認

いつも明解なお導きいただき、ありがとうございます。

有給時季指定義務の管理方法について細かいところで疑問が生じましたのでお尋ねさせていただきます。

改正法が施行される2019年4月1日以降、最初に...

＾－＾；）さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/08/27 18:00 ID：QA-0086448 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

企業全体の月平均所定外労働時間の計算について

いつもお世話になっております。

月平均所定外労働時間の計算は、
「月平均所定外労働時間＝労働者ごとの一月あたりの所定外労働時間の平均値の合計÷全事業年度の労働者数」となっておりますが、

社員A：(...

いろたろうさん
大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2019/08/26 12:54 ID：QA-0086410 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

外国人留学生の労働時間について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...

宝治さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/08/23 17:04 ID：QA-0086378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

定期健診結果後の2次健診時の勤怠について

お世話になっております。

表題の件、ご相談させて頂きます。

社員が定期健康診断を受けた結果、2次健診を推奨され受診しました。

2次健診は、定期健診と同じように勤務時間となるのでしょうか。

定期...

シュハルさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2019/08/23 15:48 ID：QA-0086376 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスと固定残業併用時の休日の振替について２

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期...

@roumuさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2019/08/22 21:45 ID：QA-0086346 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/08/22 19:05 ID：QA-0086341 人事管理 回答終了回答数 2 件

給与の締日と残業の締日がちがうこと

現在給与は20日〆の25日支払でした。賃金の中に30時間の固定残業代が含まれています。
時間外の計算が間に合わないので、時間外の締日だけは月末締めの翌25日支払にすることは可能でしょうか？

ｆｆｆさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/08/22 18:09 ID：QA-0086336 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

週３日になる社員の有給付与日数について

いつもありがとうございます。

定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/08/22 13:49 ID：QA-0086327 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

見做し残業の上限

基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。
基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして、給与の最低保障額を上げたいと思うのですが
「見做し残業40時間」は違法でしょうか。　36協定は特別...

いなもんすたあさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
2019/08/21 08:37 ID：QA-0086277 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
～～～～～～～～～～...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/08/20 14:53 ID：QA-0086248 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
　・1日の労働時間　8時間
　・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
　・コアタイム　なし...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/08/19 18:07 ID：QA-0086207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

振替休日の残業時間について

振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日

今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...

ブレントさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2019/08/19 13:58 ID：QA-0086193 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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