働き方改革　有給取得について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず１につきましては、法令施行日後発生する年休付与分から適用されますので、ご認識の通りとなります。

そして2に関しましては、半日の年休取得については法的に定められた制度ではございませんので、特に取得の最大日数等も決められておりません。但し、半日取得は暦日単位の原則に反する措置ですので、あくまで労働者本人の希望があった場合にのみ取得可能とされる事が必要です。ちなみに、労働者が半日単位の年次有給休暇を取得した場合ですと、取得１回で 0.5 日としまして年５日指定義務の日数から差し引く事が可能になります。

投稿日：2019/08/19 21:33　ID：QA-0086224

相談者より

お世話になります。
法令施行日以降ですので、やはり2020年から開始となるのですね。
また、半日取得の最大日数も特に上限が決まっているわけではないということですね。

ありがとうございます。
いつも助かっております。

投稿日：2019/08/20 10:22　ID：QA-0086236大変参考になった

１に関しましては、ご認識のとおり、年５日の有休休暇付与義務は、２０２０年３月１５日から発生します。

２に関しては、時間単位年休であれば年５日以内が限度になりますが、半日単位の場合は限度日数というものはありません。

投稿日：2019/08/21 14:43　ID：QA-0086305

相談者より

お世話になります。
ご回答有難うございます。

時間単位年休であれば年５日以内が限度で、半日単位の場合は限度日数はないのですね。
参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2019/08/22 09:07　ID：QA-0086320大変参考になった