人事や労務業務に関する相談 3224件「人事のQ&A」

社宅の家賃補助について

当社では家族向けの社宅制度があり、職員が入居しています。社員と配偶者が共に居住している場合はよいのですが、仮に配偶者が転勤等の事情で居住しなくなった場合（家族は有するが、当社職員のみ居住）も社宅制度の...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

Expat の法人契約マンションと税金について

Expatとして、海外から日本へ赴任するものがおり、会社の法人契約賃貸マンションに住む予定です。（賃料と火災保険料は全て会社支払い）

夜の電話会議などがある関係で、このマンションの電話代・インターネ...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

通勤費について

民間病院の総務を担当しています。

通勤費の考え方の確認をさせて頂きたいと思います。

（条件）
片　道　40km
経　路　高速道路を利用
通勤費　62,790円（ガソリン代・高速代込み）

国税庁の...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児休業の短時間勤務制度の導入について

「育児休業の短時間勤務制度の導入」に関して、次の２点を確認させていただきたいので、宜しくご教授ください。

（１）短時間勤務制度を導入した場合の所定労働時間と賃金
３歳に満たない子を養育する労働者であ...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

法定以上の育児休職制度

育児休業法が改正され「パパ・ママ育休プラス」が施行されますが、当社においては、従前より無条件で子が１歳６ヶ月までの育休制度としています。法改正後においても、配偶者の育休状況に関わらず、社員本人も無条件...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

単身赴任手当の取り扱い

　当社では、賃金規程で「妻帯者および家族等の生計責任者が単身赴任する場合は、単身赴任手当を支給する。」「生計責任者とは住民票上の世帯主とする」と規定しています。
　このほど、持家で７０代の母親を扶養す...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

通勤手当（バスを利用すると始業に間に合わない）

いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

マイカー通勤の非課税限度額について

マイカー通勤時の非課税限度額として「15キロメートル以上の人が、電車バスなどを利用して通勤しているとみなしたときに通勤定期券１ヶ月あたりの金額が、限度額表の金額を超える場合にはその金額が限度額となりま...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

入社直後の妊娠（産休）について

中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児のための短時間勤務、夫婦の同時利用を制限することは可能か

２０１０年６月３０施行の改正育介法で、育児休業に関しては、配偶者が専業主婦の場合等の適用除外規定が禁止となります。これに伴い、夫婦で在籍している社員について、育児休業の同時利用を制限することも（改正の...

roshさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

手当てついて

お世話になります。

標記の件について、ご相談いたします。
6月の給与から、管理職（部長）に業績に伴う手当て（カンパニーボーナス）を支給することになりました。

支給に際して社会保険対象額の性質は、固...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

育児・介護休業に関して

（１）「時間外労働を制限する制度」（育児・介護の場合とも）において、①日々雇用される労働者、②勤続１年未満の労働者、③週の所定労働日数が２日以下の労働者は、適用対象外かと思いますが、この場合は、育児休...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

契約社員の産休

お世話になっております。

今回、6/1から1年間という期間での契約社員の契約更新（3回目）を予定しています。
この契約社員は今後、9月頃から「産休」の予定をしていますが、今回の契約にあたり産休～育休...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

旅費規程等について

いつも御世話になっております。弊社は製造業で社歴５０年ほどになります。就業規則や旅費規程も昭和40年代制定以後は、大幅な見直しはしておりません。現在は出張の多くが新幹線利用でほとんどが日帰りです。そう...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

交通費の不正受給について

いつも大変参考にさせていただいております。
交通費の不正受給についてです。

数店舗で、交通費の不正受給が発覚しました。
徒歩や自転車、車で通勤していたにもかかわらず電車やバスの定期代を申請していたり...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社宅制度の廃止について

ご質問させていただきます。
現在弊社では、社宅制度の廃止とその原資の再配分を検討しております。
社宅制度では一定の社員（全社員の半数）にのみ原資が配分されますが、全社員に均一に配分したいと考えての社宅...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

社宅の明け渡しと賃料負担について

いつもお世話になっております。
社宅賃料の負担区分についてお尋ねします。

当社は、社員に転勤のあった場合に借り上げ社宅を貸与する規定があります。（物件の賃借人は会社という形態をとっています）

この...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

退職予定者の育児時短取得

ご相談させてください。

弊社では子が小学校3年の年度末まで育児時短を取得できると就業規則で規定しており、取得条件として、（１）勤続１年以上、（２）申し出の日の翌日から3ヵ月以内に雇用関係が終了する者...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

結婚に関する特別有給休暇について

お世話になっております。
結婚に関する特別有給休暇の一般的な考え方についてお教え下さい。
最近、結婚といっても必ずしも結婚式を挙げる人ばかりでもなく、入籍から半年後に新婚旅行に行くので、その時に特休を...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

育児・介護関連助成金について

育児・介護についての質問をさせていただきます。

当社は資本金５億円、従業員2500名の事業体であり、中小企業に支給される助成金は申請対象外なのですが、当社の規模でも申請できる育児・介護に係る助成金は...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

スーパーバイザーの通勤費の関して

専門店チェーンを全国展開しています。

社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

育休終了後の退職予定者の年次有休取得について

お世話になります。

さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。

こういう場合、その年次...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

貸金業者提携の社内融資について

社内融資は、貸金業法の適用を受けないと認識しておりますが、会社と提携した貸金業者が直接従業員と契約を締結して貸付する場合、貸金業法の適用を受けますでしょうか？

貸金業者と従業員が会社が定めた低金利で...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

独身寮の建替えに伴う、女子の扱い

　老朽化と耐震度に問題があり、独身寮の建替えを検討しています。
現在の独身寮は共同風呂・共同トイレであり、女子社員は入寮しておりません。女子社員の人数は全社員の１割程度であり、原則自宅からの通勤者ばか...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

E-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い

とある研修（受講は原則として必須）を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。

しかし、...

まぁさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

出張旅費規程の作り方

こんにちは。

いつも利用させて頂いております。

会社の旅費規定を改変しようと考えているのですが

変更の上で気をつけるべき点は、何でしょうか？

また相談先は、社労士ですか？税理士ですか？

回答...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

所定労働日と休日の出張移動時間の差異

休日の出張の移動時間については、貴重品の監視等特段の使用者からの指示がない限り、労働時間に含めることはないと確認し、そういう取扱いをしています。
また、所定労働日の出張の移動時間は、所定就業時間内は労...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）

いつも参考にさせていただいております。

昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児時短勤務者の受け入れ

弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて

いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。

弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。

普通、会社では社員に何を受診させ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

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