人事や労務業務に関する相談 3229件「人事のQ&A」

日当の仮払い

日当の取扱いについてご教示願います。

当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

通勤手当について

通勤手当について相談いたします。

弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

母子家庭の補助金について

いつも大変参考にさせていただいています。
母子家庭の補助金についてです。

社員（女性）が離婚して、子供を引き取ることになりました。
時間短縮等で、条件を話し合い中ですが、収入によっては補助金が減額ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

改正育児休業法の前倒し適用について

改正育児休業法の前倒し適用について質問させていただきます。
2010年6月30日に施行される改正育児休業法のパパママ育休プラスについて。
父母がともに育児休業を取得する場合、子が1歳2カ月に達するまで...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

産前産後と育児休業中の賃金の支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。

この期間中...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について

いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。

社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社員が結婚した場合の住宅手当の扱い

　いつも大変お世話になっております。

　会社の都合で異動/転勤させた社員がいて、住宅手当を支払っていたとします。その社員が異動/転勤先で結婚し、引越した場合、住宅手当はどのようにすればよろしいでしょ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

住宅補助と均等待遇の関係について

当社の住宅補助には、転勤はありませんが、居住状況に応じて家賃補助、独身寮、社宅、手当、ローン利子補助があります。この中で、自宅所有者と独身寮入寮後に結婚して家賃補助を受ける場合を較べると、会社からの補...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

送迎にともなう時間外勤務の起算時刻について

自動車教習所の生徒の送迎について、例示して質問します。
　通常なら朝８時に自宅を出て８時３０分（始業時刻）に会社に到着する職員に、生徒送迎のために会社の車両を持ち帰らせて遠回りをさせています。
　７時...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇中の通勤交通費について

退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいています。

育児休業をしている社員の復職時についてご相談いたします。
育児休業後復職する先は、元の職場に復帰することが原則ではありますが、休業前に勤務していた元職場の業務内...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

改正育児介護休業法

今回の改正で、所定外労働の免除があります。
これまで時間外労働の制限というのがありました。
この「所定外労働」と「時間外労働」の言葉が違うのは、何か特別な意味合いがあるのでしょうか？

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

営業交通費の通勤定期区間分の取り扱い

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。

弊社では通勤交通費は、最も安価で合理的な経路での6ヶ月定期券代を
年2回支払っています。従業員の中には、自腹で上乗せして申請経路以外の
通勤経路を利用してい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

就業規則上の育児休業の延長事由について

　就業規則上の育児休業の延長事由についてお尋ねします。

　現在、私どもの就業規則には、１歳６ヶ月までの延長の事由として「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」という記載をしていますが、これ...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

給与ソフトでの慶弔金他支給する場合の項目設定

これまで給与支給時に支給していなかった下記2項目を給与と同時に支給することになりました。給与ソフトへの入力はどのようにするのがベストでしょうか。
2つとも給与としての性格を持たないものなので、非課税扱...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

資格手当について

当社工場では、三交替のリーダーになるとクルーチーフの資格手当がつき、また別の部門のリーダーになるとグループリーダーの資格手当がそのポジションについた者に支給されることになっています。
これは社員に周知...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

自転車通勤

都内の企業です。自転車通勤を許可する際の、駐輪場代を会社が支給するかどうかを検討しています。他社の例を教えて頂けませんでしょうか？

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

家族手当について

お世話になります。
標記の件についてご相談いたます。

昨年の年末調整の際、従業員の扶養家族の有無を確認しました。
遡って10年前から両親を扶養していることが分かりました。
当方のミスで遡及して家族手...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

単身赴任者に対する手当について

弊社では単身赴任をしている者に「住居補助手当」と「別居手当」「一時帰省手当」を毎月支給しております。

単身赴任をした当時、単身赴任期間について期限を定めていなかったのですが７年以上も経過し、当初の単...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について

いつもお世話になっております。

育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。

年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

社宅の非課税手当の算出

社宅が非課税となる要件として税法上
１．建物の固定資産税の課税標準額×0.2％
２．土地の固定資産税の課税標準額×0.22％
３．12円×総床面積/3.3　
の合算になりますが、

一戸建て住宅の各部...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

死亡退職者の給与について

いつもお世話になっております。

表題の件で質問させていただきます。

当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

一度支払った通勤費の返金要求について

　いつも勉強させていただいております。
　弊社では通勤費は前払ですが、12月にあるアルバイトの1ヶ月通勤費を支払いました。しかしその後ご家族の体調不良などの理由で1月はまだ1度しか出社していません。そ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

借上げ社宅の賃料相場

当社は、全国に支店があり、会社都合自己都合の理由を問わず、持家のない社員に借上げ社宅を貸与しております。
このたび各地域の賃料限度額を見直すに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等ご教示いた...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

育児休業の適用について

昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合育児休業法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について

お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
　現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
　・昇...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

短時間勤務時の諸手当の取扱について

以下、教えていただけますでしょうか。

今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

改正育児休業法における短時間勤務と育児時間

育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の賞与の日割計算

育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...

*****さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

元社員の社宅退去について

うつ病を発症し、退職した元社員がおります。（H21.12.16退職）
その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。
H22.1.16に退去をしなければ...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

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