有期雇用者の育児・介護休業について
育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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改正育介法の不利益取扱について
育児介護休業法についてお伺いします。
改正育介法23条の2において勤務時間短縮措置対象者に対する不利益取扱いが禁止され、その指針の中に「減給をし、または賞与等において不利益な算定を行うこと」が不利益取...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
出張費の支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
出張費の清算についてです。
今まで営業の出張費はその都度、領収書で清算していました。
ですが、業務効率のアップを行い、今後は給与と一緒に振込みを考えていま...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの育休について
現在下記のようなアルバイトさんがおります。
・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで
契約...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤車両について
ご教授願います。
当社では、会社が駅から離れた場所に立地しており、その社員のほとんどが自動車を通勤手段として使用しております。
当然、自動車通勤における注意及び順守事項等を「マイカー通勤規定」に定め、...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
家族手当について
当社では家族手当を配偶者の有無、子供の人数に応じて家族手当を支給しています。
この家族手当について、規程上、例えばある一定の年齢を迎えた者については、適用しないという定めをすることは可能なものでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
家族手当金額変更の設計について
いつもお世話になっております。
家族手当金額の変更で悩んでいます。
内容は、共働きが増えた事、子育て支援が企業に求められている事等から、「配偶者に対する扶養家族手当全廃」「子に対する扶養家族手当の増額...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
原付バイクの通勤規程について
いつも参考にさせていただいております。
現在、社内の「マイカー通勤規程」について改正を検討しております。
一部に、会社の許可を得て原付バイクを通勤に使用している社員がいるのですが、現在の規程には、原...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤による住宅借入金等特別控除分の補填について
転勤で家族全員で勤務地に赴任する場合、また海外に単身赴任する場合に社員が住宅借入金等特別控除を受けられなくなってしまいます。
そこでその社員に対して、増えた税金分を補填する手当が必要かどうかを検討して...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
研修の研修コスト回収
当社では、ただ今語学研修の導入検討をしておりますが、実際に企画段階で数社の研修学校からの詳細を伺いました。
英語研修の決定要素として
・カリキュラム
・講師の質
・コスト
・教授法
と考えていましたが...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
無利息での社内貸付金
賞与月数減によりローン返済が困難な社員に対し無利息で貸付を行うことに税務上などの問題はありませんか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
クラブ活動時の管理に関するリスクについて
現在、弊社では社員会からの補助の元、いくつかのクラブが活動しておりますが、活動に関しての会社の管理範囲、責任についての相談になります。
「野球部が、レンタカーなどを使ってみんなで練習試合に行く」、「...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
家族手当について
現在、人事制度の見直しを行っているのですが、このタイミングで新に家族手当の支給を検討することになりました。
①「家族手当」の支給は社員には優しいイメージを与えますが、そもそも現在のトレンドとしてはど...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
寮費控除に就いて
社員の寮費控除を調査していた処、約４年分の控除ミスが発覚しました。社員に対し控除ミスで給与天引きをしていなかった旨説明をし、数回に分けて給与天引きをしたいと考えておりますが、その場合の留意点等をご教授...
- *****さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
父母両方が育休をとった場合は両方給付金をもらえる？
父母両方が育休をとった場合、育児休業基本給付金は両方が受け取れるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について
育児休業の期間を３年にすることを検討しているのですが、
①分割して休業した場合、社会保険料の免除はどうなるので
しょうか？
②３年を１年更新にした場合の社会保険料の免除はどうなるので
しょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
通勤費への課税について
マイカー通勤者の通勤手当への課税についてお聞きしたいことがあります。
弊社では、マイカー通勤者への通勤手当を、「ガソリン代」としてではなく、電車で通勤した場合の「定期代相当額」で支払うということを検討...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
家賃補助・住宅手当
いつも利用させていただきありがとうございます。
代表取締役社長より口頭で家賃補助・住宅手当は出すのでと言われ
転居を伴う異動を命じられた場合の件です。
当時も今も家賃補助や住宅手当のような規定はな...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
退職金給付制度について
いつも拝見し参考にさせて頂いております。
2005年4月に退職金給付制度を、確定拠出年金導入のため変更しました。また、等級及び勤続年数によりポイントを付与していましたが、成果主義の意味を含め年間評価よ...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
育児休業の開始終了の変更
ご相談いたします。
調べてみたところ育休の開始時期の繰下はできるようなのですが、
その法的根拠はあるのでしょうか？
開始・終了時期の繰上げ繰下げについて、以下のように
規定されていると思います。
...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）
いつも大変参考にさせて頂いております。
このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。
休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
育児休暇後の退職における離職票について
いつもお世話になっております。
実は、会社の業績が非常に悪く、今回希望退職を募ることになりました。
そこで、現在育児休暇中の社員より希望退職の申込みがあり、
受理したのですが、
離職票を作成するにあた...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
就業時間外の自己啓発における会社施設利用について
弊社では従業員の自己啓発活動を促進するため、自己啓発時のテキスト等購入費補助と輪読会という名目でのインフォーマルな相互啓発クループの形成を推奨しております。
これらの活動は基本的に業務ではないため、本...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 10001人以上）
育児・介護休業法の改正について
タイトルの件、子の看護やパパママ育休プラスなどが、
追加されるとのことですが、施行日は、法公布日から１年以内の
政令で定める日とあります。
いったいいつなのか、ご教示いただければ幸いです。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。
新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...
- *****さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
出張時における宿泊費実費化について
ご教授願います。
当社においては、従来より出張時における宿泊料は地域別（東京２３区、政令指定都市、その他）に定額支給を実施しておりました。
今回、「出張時における宿泊料を現在の定額を上限に実費化する...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
埋葬料について
離婚した社員が死亡退職しました。先妻との間には長男(９才)がおります。親権は先妻です。
埋葬料の支払先についてお伺いいたします。
①社員の実父でよろしいですか。
②長男(９才)でしょうか。
③葬儀費用...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
通勤費の取り扱いについて
いつも便利に利用させて頂いております。
弊社では通勤費をその他の交通費と一緒に、給与とは別に振り込みを
実施しております。通勤費については、その支給の有無は会社の判断に委ねられていると思いますが、給...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
転勤者の住宅問題
いつも参考にしています。
当社では持家のある社員が転勤した場合、借上げ社宅を提供していますがその社員から持家が空き家状態でありメンテナンスのため月２回自費で帰宅している、また居住していないため住宅ロー...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
インフルエンザ予防接種
いつも大変お世話になっております。
インフルエンザの予防接種について教えてください。
社員に会社負担で受けさることになり、そこに社員の家族も、、、という話も出ているのですが
この場合、会社の責任範囲...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）