転勤に伴う持家の対処について
はじめてご質問させていただきます。
今年の6月ごろ福岡から名古屋への転勤を命じられた社員がおりました。
今月にになって生活が苦しいとの話しがあり詳しく聞くと
・転勤直前に福岡でマンションを購入して...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
相談一覧
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海外勤務者の一時帰国について
いつも参考にさせていただいております。
さて、海外勤務者の一時帰国についてですが、規程上は1年に1回の帰国を許可しております。帰国費用も会社もちです。今回海外単身赴任者より「兄弟の結婚のため一時帰国し...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
台風時の出社で車が水没
１０月８日の台風通過時「大雨、洪水、波浪、暴風警報」、社員が通勤中に車が道路の水たまりで浸水し全損「修理費４２８万円」になりました。会社としてはどう対応すればよろしいでしょうか？
１ １０／８日を通常...
- *****さん
- 熊本県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
単身赴任者に支給する帰省旅費の課税の有無について
以下教えていただけますでしょうか。
単身赴任している者がいるのですが、その者に対して支給する帰省旅費については、実費精算・定額支給にかかわらず、また規程等に定められている・いないにかかわらず、出張等...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出産手当金について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
次のようなケースにおいて出産手当金はどうなるのかを教えていただきたいと思います。
今まで、職に就いていなかった者(女性)がおります。
その者については、当社に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤費、出張に関る税率について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の役員にグリーン定期券を支給しています。
課税対象になると理解をしています。そこで税率をご教示いただきたく存じます。
また、国内外出張の際に航空機のファー...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外出向者の住宅ローン控除補填について
海外出向者の処遇に関してご相談させていただきたいことがあります。
毎年住宅ローン控除を受けている社員については、国外に出向後は控除を受けることができません。その場合、一般的に控除が受けられると想定し...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
401kを導入した場合の会計処理について
401kを導入した場合、会計上は、企業拠出額を費用（人件費）として計上する必要があるのでしょうか。そうでない場合は、具体的な会計処理の方法をご教授頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
産休期間の確定拠出年金掛金の扱いについて
当社では育児休業を取得する際、「休職届」に事由（育児休業）と出産予定日を記載して提出させています。多くは出産の数ヶ月前から休職（自己都合）に入るのですが、この届により育児休業の開始以前は、産前産後の休...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
大学院入学者の処遇について
弊社では、人材育成と技術習得を目的に社命で大学院へ社員を入学させます。学費や交通費は会社負担ですが、大学院への通学日が、平日の18時以降と休日の土曜日になります。
その際の時間外手当は支給するつもりは...
- *****さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
配当金の支払について
決算7/25、株主総会9/15に開催し、総会の議案で配当金の配当％を承認可決いただき、配当金支払10/15の事務手続きを行なうところです。そこで質問ですが、仮に10/10に株主Ａが他の株主Ｂに株式を譲...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社宅家賃改定におけるご相談
お世話になっております。
弊社で保有する社宅の家賃改定を検討しております。
もともと市場価格より割安で社員に提供しておりますが、これを改定（＝値上げ）する際に気をつけるべき点はございますでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
産前産後休暇中の賞与について
現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当該人物については、賞与考課期間中に産休～育児休業がありまして、育児休業期間は規程において賞与を支給しないと明記しているのですが、産休期間について...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児介護休業等制度の労使協定について
ご相談いたします。
育児・介護休業と看護休暇については労使協定で除外者を
定めることが法令に定められていますが、
①時間外労働の制限
②深夜労働の制限
③育児のための勤務時間の短縮等の措置等（当社の...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児休業基本給付金支給申請について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
社員の育児休業基本給付金支給申請を行おうと思っているのですが、例えば、該当する社員が育児休業に突入する前の期間を対象期間とする賞与の支給を受けた場合であっても、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
マイカー通勤の許可上限時間・距離範囲について
お世話になります。日頃からご参考にさせていただき、助かっております。
弊社では通勤時間の上限を内規で、公共交通機関はドア・ツー・ドアで２時間又は実乗車時間が１時間３０分以上としていますが、マイカー通勤...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社宅
今回①期限の設定②個人負担の増加の社宅規程見直しをします。
旧来規程では、家族数に応じた社宅費用設定し、無期限で個人負担上限半額でした。見直しで今まで異動した社員全体に痛みは伴うのですが、特に持家の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
暖房手当（10～3月のみ支給）における定時算定について
今年度から暖房手当を、「年１回支給方式」から「月例給与(10～3月のみ毎月支給）」で支給することを検討しています。賃金規則では、暖房手当は基準外賃金としており、毎月支給する暖房手当額は、前月の灯油平均...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務時間
当社では、育児時短勤務について今のところは
何か時短が必要であるという理由があるときのみ許可する、
としています。（法改正後からは扱いは変わるのですが）
基本的には、保育園に預けている時間帯に迎えが...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
弔電の送付対象範囲
お世話になります。以下質問になります。
・社員の親族が亡くなった場合、弔電を送付しますが、その対象範囲についてご教授下さい。
・対象範囲を「本人、配偶者、本人・配偶者の父母、本人の兄弟姉妹、子ども」...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
単身赴任社員の住民票の異動について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
社員が単身赴任で東京から地方に転勤するのですが、その際住民票は移さなければならないのでしょうか。
それとも移さなくとも支障はないものでしょうか。
移さないと5...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
女性管理職の育児短時間勤務制度の適用について
本件やはり納得がいかず、労働局に問合せたところ、そもそも適用する必要がないということが分かりました。よって、給与を払う払わないの問題以前の事と分かり、納得いたしました。ご報告まで。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
介護と看護の違い
短時間労働制度があり、その要件に介護と育児を対象としてますが、
要件拡大を考えています。
その一つに看護を…と思っているのですが、看護は介護に含んでいる
のではないか、だったら看護を新しい要件に入れる...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
リフレッシュ ＆ ラーニング
タイトルはともかく、次にあるような制度（もしくは類似する制度）をご存知でしたら、導入事例（社）・導入時の留意点などご教授いただけると助かります。
弊社で構想中の「リフレッシュ ＆ ラーニング」制度...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
資格手当の支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
資格手当の支給についてご相談させていただきます。
現在は資格手当を支給しておりません。
ただ、資格更新の手数料（年間1万数千円）が社員の自己負担になってお...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤経路の変更申請について
いつも利用させていただいております。
弊社では1ヶ月の定期代運賃を給与にて毎月支給する方法を採っています。 引越しや料金改定などで通勤費が変更になった場合は自己申請に基づき人事で経路・料金が適正なも...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
家族手当の見直しについて
家族手当について見直しを検討しています。
現制度では、家族手当として、配偶者（税法上の扶養者）、第一子、第二子に対し支給することとしており、それぞれ30,000円、10,000円弱、5,000円弱を支...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
通勤手当について
弊社では６ヶ月分の定期券代を通勤手当として支給しており、
退職する社員については、退職日で定期券を払い戻した額を給与から返金精算する処理を行っています。
先日退職したＡは、鉄道会社２社を利用する経路...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い
女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
社宅家賃補助の差について
社宅家賃補助について、生活費負担の差を考慮して、配偶者ありの場合でも有扶養者と無扶養者（共働き等）間で差をついています。（補助は扶養者＞無扶養者）有扶養者のみを優遇することは、近年のライフスタイルの自...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）