退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について
お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...
- Rimさん
- 東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
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お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...
いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。
現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...
お世話になっております。
長期出張者のマイカー利用について一般的な対応をお教え下さい。
弊社では1ヵ月を超え、1年未満の期間について、他事業所で勤務する場合には長期出張者と定義し、1ヵ月未満の普通出...
いつも大変参考にさせて頂いております。
本日ご相談したいのは、海外赴任者の家族の健康診断についてです。当社はアメリカに子会社があり、日本から家族で赴任している者がおります。
年1回、家族で帰国...
質問させていただきます。
当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。
勤務時間の短縮方法については、...
お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間7.5時間、標準勤務時間9:00-17:30です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、1日2回計2時間...
私どもの管理職から、スキルアップの為に約3ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。
本人は、週に2日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...
いつも大変参考にさせていただいております。
定時決定の際の定期代の算定についてです。
通常、算定の基礎に交通費も含まれると思いますが、6ヶ月定期の金額を半年ごとに支給している場合は、その金額を6等分...
3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...
ご教授願います。
当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。
ここで質...
社員(男)より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...
いつも大変参考にさせていただいています。
出産一時金の支給についてです。
出産を機に退職する社員がおります。
ただ、在職期間が10ヶ月しかありません。
この場合、出産一時金は支給されないという認識な...
以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社(1社のみ)へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...
弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。(マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です)
Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...
今年6月より、育児・介護休業法が変更になると思います。
一定範囲の者を適用除外にするためには、労使協定を締結する必要があると思いますが、この労使協定については、労基署への届出というのは必要ないというこ...
お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。
弊社に昨年7月に入社した女性社員が現在妊娠中で、6月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...
管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。
【管理職(課長)と係長(組合員且つ残業発生者)の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か...
当社には、育児による時短制度を利用している者が2人おります。
通常、9時から5時までのところ、10時から5時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は10時から1時...
社員の私傷病により病院でかかった費用(保険外費用を除いた保険内(3割)適用分のみ)について、健康保険組合からの還付とは別に、会社の福利厚生の一環として、毎月一定額以上(例:10000円以上など)の場合...
いつもお世話さまです。
さて、当社(500人)は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...
制度改定により育児休業を3年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、3年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...
いつもお世話になっております。
さて弊社は今月下旬に本社を移転します。
月の途中での移転となりますが、このような場合、その月の通勤手当はどのように支給するのが一般的でしょうか。
弊社では通常1か月...
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...
従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。
現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています(1年を越えてしま...
日当の取扱いについてご教示願います。
当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...
通勤手当について相談いたします。
弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか?
色々調べましたが法令で定められていないよ...
いつも大変参考にさせていただいています。
母子家庭の補助金についてです。
社員(女性)が離婚して、子供を引き取ることになりました。
時間短縮等で、条件を話し合い中ですが、収入によっては補助金が減額ま...
改正育児休業法の前倒し適用について質問させていただきます。
2010年6月30日に施行される改正育児休業法のパパママ育休プラスについて。
父母がともに育児休業を取得する場合、子が1歳2カ月に達するまで...
いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。
この期間中...