相談一覧

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退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について

お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...

Rimさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2010/04/15 12:48 ID:QA-0020129 福利厚生 解決済み回答数 2 件

改正育児介護休業法「育児短時間勤務制度」について

質問させていただきます。

当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。

勤務時間の短縮方法については、...

*****さん
大阪府/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2010/04/08 13:35 ID:QA-0020038 人事管理 回答数 1 件

管理職のスキルアップの為の休職の賃金について

私どもの管理職から、スキルアップの為に約3ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。


本人は、週に2日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...

taka001さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2010/04/06 13:06 ID:QA-0019998 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/03/25 22:04 ID:QA-0019878 人事管理 回答数 2 件

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員(男)より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん
千葉県/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2010/03/25 17:32 ID:QA-0019871 人事管理 回答数 2 件

外国人社員ローカル採用の際の住居について

弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。(マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です)

Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...

*****さん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
2010/03/20 21:03 ID:QA-0019807 その他 解決済み回答数 1 件

育児・介護休業等に関する労使協定について

今年6月より、育児・介護休業法が変更になると思います。
一定範囲の者を適用除外にするためには、労使協定を締結する必要があると思いますが、この労使協定については、労基署への届出というのは必要ないというこ...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2010/03/15 19:06 ID:QA-0019722 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業給付について

弊社に昨年7月に入社した女性社員が現在妊娠中で、6月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...

*****さん
大阪府/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 31~50人)
2010/03/11 19:52 ID:QA-0019696 福利厚生 解決済み回答数 1 件

研修にかかる経費について

管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。

【管理職(課長)と係長(組合員且つ残業発生者)の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か...

nyakoさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2010/03/11 13:27 ID:QA-0019684 育成・研修 解決済み回答数 1 件

医療費の会社扶助における課税対象可否について

社員の私傷病により病院でかかった費用(保険外費用を除いた保険内(3割)適用分のみ)について、健康保険組合からの還付とは別に、会社の福利厚生の一環として、毎月一定額以上(例:10000円以上など)の場合...

人事部勉強中!さん
北海道/ 通信(従業員数 101~300人)
2010/03/04 17:57 ID:QA-0019612 福利厚生 解決済み回答数 1 件

育児休業後の復職場所について

制度改定により育児休業を3年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、3年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...

*****さん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2010/03/02 14:35 ID:QA-0019560 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 51~100人)
2010/03/01 17:21 ID:QA-0019540 人事管理 解決済み回答数 2 件

結婚時などの特別休暇付与について

従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。

現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています(1年を越えてしま...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2010/03/01 16:35 ID:QA-0019537 人事管理 回答数 1 件
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