育児休業中の賞与の日割計算
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単な計算方法で決めたいのですが、良い方法はあるでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿日：2010/01/09 09:01 ID：QA-0018829
- *****さん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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ご利用頂き有難うございます。
賞与制度に関しましては、各会社で独自に支給内容や計算方法を定めるものとなりますので、休業した場合の日割計算等の仕方につきまして特に決まった方法はございません。
一番単純かつ公正な方法は、本来支給されるべき賞与額×（賞与算定対象期間の出勤日数÷賞与算定対象期間の所定労働日数）といえるでしょう。特に育児休業の場合ですと、実際に休業した部分を超えて賞与額を減額する事は不利益な取り扱いとして認められませんのでご注意下さい。
いずれにしましても、御社賞与規定上で賞与計算の仕方を明確に定めておくべきといえます。
投稿日：2010/01/09 11:28 ID：QA-0018831
相談者より
早速のお答え有り難うございました。大変わかりやすく又職員に説明しやすい方法でした。助かりました。御礼申し上げます。
投稿日：2010/01/09 12:19 ID：QA-0037365大変参考になった
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