通勤手当の支給ルール
弊社は現在、通勤手当は、1ヵ月の定期代を支給していますが、3ヶ月または6ヶ月の定期代を支給するルールに変更することを検討しています。統計情報として、1ヵ月、3ヶ月、6ヶ月を選択している会社の比率が御座...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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- 指定なし
資格取得休職希望者への対応
今般、社員から資格取得のために通っている学校の卒業とその後の資格試験準備のために休職を申し出た社員がいます。
弊社の休職規定は基本的に傷病の場合を前提にしておりますが、「その他会社が必要と認めた...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
自己破産・民事再生法適用者に伴なう住宅ローンの取扱いについて
当社では、従業員の持家促進のため、会社が「連帯保証人」となり、個人⇔各金融機関契約となる住宅融資制度を取り決めております。
この制度においては、従業員の費用・各種手続きを簡素化するため「抵当権」は設定...
- ヘルプデスクさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出産手当金（予定より早く出産した場合）
お世話になっております。
以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。
出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
妊婦の特別休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
社員懇親会
当社は年２回(期首)、一般社員を集めて、方針の説明会を実施しています。
会議終了後、自己負担（一部会社から援助あり）で懇親会をしています。
最近、出席率が悪くなってきていますが、出席を強要することは
...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
住宅手当の割増賃金算入について
住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。
弊社では、「地域住宅...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
バス定期について
バス定期を、自宅から最寄り駅迄、何km以上の場合に支給すべきか検討中です。統計情報がありましたら、教えて頂けませんでしょうか。なければ、一般論で結構ですのでご教示頂けますと幸いです。（1.5km以上に...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
産休・育休中の保険料未納者の回収について
育休を取得しているもので最後の月の保険料を支払ってくれないものがいます。産休に入る前に書面で産後休暇終るまでの保険料を支払うように本人に説明して渡しているのですが、お金がないとか何とか言ってなかなか支...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について
関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。
この場合、設立当初...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
住宅手当について
住宅手当について質問させていただきます。
現在、弊社の規程では借家、持家を問わず世帯主である者に
対して住宅手当を支給しております。また、扶養家族のありなし
で金額に差を設けています。申請の際は住民票...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
赴任時における単身赴任者および独身者の異なる扱いについて
弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助（家賃の90%を支給、上限81000円）、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助（40000円）のみしか...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
別居手当の金額の決め方
お世話になっております。
当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
産前産後休暇期間の休日について
いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。
「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
育児者の勤務時間短縮について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
出張時の取扱
お世話になっております。
質問事項は以下の通りです。
出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
リフレッシュ休暇について
ご教授願います。
現在当社において、リフレッシュ休暇の導入を検討しております。
勤続年数に応じ、３～５日程度連続した休暇を与える予定です。
（勤続２０年－３日、勤続２５年－４日、勤続３０年－５日等等）...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
内定式の交通費について
内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。
遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い
当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
交通費の支給についてです。
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。
ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有期雇用契約者の育休について
いつもアドバイスありがとうございます。
過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。
有期雇用契約者の育休の件で教えてください。
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- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
有給での育児休業中の保険料について
いつも参考にさせていただいております。
給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。
無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
死亡退職の件
いつも参考にさせて頂いております。
表題の件でご享受頂きたいと思います。
今月月初に弊社の従業員がお亡くなりになりました。一人住まいで身寄りが無く、本日事態が警察を通して発覚致しました。
今後とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出張時の移動について
お世話になっております。
事業外労働のみなし労働時間の考え方についてご教示いただきたく、お願いいたします。
午後から出張をし、先方との打ち合わせが16時30分に終了後、会社に18時に戻り、その後1...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
慶弔見舞金規程の改定
当社の業績は、若干落ち込んでいる水準なのですが、先行き厳しくなることが確実なので、今から 従業員の各種規程の給付水準を見直すことを考えています。
そのうち、慶弔見舞金規程や出張旅費規程をまず見直すこと...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
住宅手当について
住宅手当の支給についてお問い合わせします。
弊社では住宅手当の支給はしていないのですが9/1付けで嘱託で1名採用します。
ここで住宅手当を一定額支給することになりました。
社会保険の取り扱いは以下の...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
慶弔金の振込に関する運用変更
慶弔金について質問になります。
現在、慶弔金の支払フロー変更を検討しております。
下記内容を検討中ですが、
その際従業員にとっては、申請後、2週間程度で振込がされていたものが、1ヶ月半程先に振込まれ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について
当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労働条件の不利益変更と保養所の関係について
当社は保養所を複数所有し、社員が活用しています。但し、保養所の運営には多額の管理費用がかかります。会社としては、コスト削減を図る為、複数ある中で幾つかの保養所を売却することも考えますが、このような場合...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
旅行費用の補助
よろしくお願いいたします。
弊社では、従業員の福利厚生の一環として、旅行費用、医療費、スポーツクラブ利用費用、自己啓発費用の一部を補助しようと思います。これらの補助金に対して福利厚生費で処理してよいで...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）