死亡退職社員への手続きについて
当社は、社員が死亡した場合、労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従うことになっています。
今般、社員が交通事故で亡くなりましたが、家族は母親と兄です。父親は数年前に病死...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
インフルエンザ予防接種 代金について
ご教示をお願い致します。
会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを
防ぐため、インフルエンザの予防接種を
行うことにしております。
値段は極力値引してもらい、周辺病院よりも
安くなってはいるのです...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
転居に伴う住民票提出にかかる料金について
弊社では従業員が転居した場合に住所確認のため住民票（記載事項証明書でも可）を提出していただいています。
この件で、ある従業員から「住民票発行の手数料と役所までの交通費をなぜ会社は負担してくれないのか...
- COCOさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。
現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。（6ヵ月毎）。
規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を
申請している社員にも申請書...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。
自治体へ提出する保育園への入園願い書をお願いされています。書式自由ということなのですがどなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指導願います。待機児童が多い場合、選考にあたって有効とのことです。
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
借り上げ社宅の賃料相場及び徴収家賃相場
弊社には借り上げ社宅取扱規程が存在しません。
従って、社員から家賃を徴収していません。
今回、新たに規程を作成して賃料限度額及び徴収家賃金額を設定するに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担
公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
マンスリーマンションに住む際の給与課税について
新しく入社してくる外国人社員のために、その者が住居を探す間の約1月間、会社が用意したマンスリーマンションに住んでもらうことにしました。
マンスリーマンションに対する支払いは全額会社が負担し、自己負担は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
自動車通勤による事故発生時の通災等について
社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。
１．社員同士が同乗した場合
夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
社員交通事故死亡の場合の取り扱い
社員(25才)が休日深夜、対向車と正面衝突し交通事故で死亡しました。社員側が猛烈なスピードでセンターラインを超え同乗者の未成年女子も死亡しました。相手の運転手も負傷しています。
新聞にも報道されまし...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて
妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新入社員の社宅について
地方出身者の新入社員に対する社宅の適用について相談させていただきます。
地方出身の学生は、東京近郊にある大学に通学するため、学生寮もしくは一人暮らしをしている場合が多いと思います。そのようなケースにお...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて
当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約１年半で、費用は100万円（会社負担７割）です。会社としては、このような教育投資...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
家族手当について
当社は、給与規定に基づき家族手当を支給していますが、その支給基準として、「世帯主として税法上の控除対象配偶者又は23歳未満の子を扶養親族等として申告している者」に対し、それぞれ金額を定め支給していま...
- *****さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
検定試験証明の提出
社長より3ヶ月経過した秘書に対して、秘書技能検定1級に資格証明書を提出するよう指示がありました。
入社前の面接での確認もなく、提出は指示していません。
問題になるのではと感じる点は以下の通りですが、...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
日帰出張後の残業手当について
こんにちは。
日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。
様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
社内見舞金規程の効力
いつも参考にさせていただいています。今回は社員見舞金規程の運用についてご指導いただきたくお願いいたします。
当社の社員見舞金規程には、労働災害の被災で身体障害の認定がされれば見舞金を支払うこととし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
借上社宅の損害賠償
借上社宅の損害賠償についてご質問させて頂きます。
過去にもご質問がありましたが、
社員に借上社宅として、会社契約で
住居を提供しています。入居室は、
本人の希望がない限り会社指定の、
部屋に入居してい...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 1～5人）
通勤手当と旅費交通費について
お世話になります。
通勤手当と旅費交通費の扱いについて質問いたします。
本来通勤手当てとして定期代を支給し、業務中の移動は旅費交通費、いわゆる経費として支給するのが一般的だと思います。弊社でもその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児介護休業者の賃金改定の扱い
弊社の賃金は大きく基本給（年齢、在籍年により自動昇給）と職務給（各自半期
毎に目標作成し、その各評価結果を平均化し、等号すなわち職務給を決定）の
２つから構成されています。
また職務給の評価対象条件と...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育休後復帰社員の配属について
育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。
人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張中（休日）の日当の支給について
いつもお世話になっております。
出張時の日当については、こちらの相談掲示板でもたびたびご回答いただいているように、「法的に必ず支給しなければならないものではなく、会社が任意に設定できる」性質のものと...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
助成金について
紹介予定派遣についてお尋ねいたしたく投稿いたしました。
派遣先にて人事担当者より、紹介予定派遣の人材を職員採用した場合に助成金が出る旨のお話を伺いました。この話は他の人材会社より聞かれたようです。
派...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
一般的な資格手当支給状況の資料について
現在当社では、公的資格・民間資格取得者に対し、
①一時金支給
②取得費用（通信教育費用等）補助
を検討しています。
そこで、既にこういった制度を取り入れている企業はどういった資格を対象としているのか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日出張（移動のみ）の賃金について
当社旅費規定では、『所属長の承認を受け、業務の都合により休日に出発した場合、休日出勤手当ては支給しない。日当は支給する。』とされております。
海外出張でも、日曜日の朝から移動の為に出かけ、翌日から仕...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
アルバイトの産前産後休暇について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件でご享受願います。
アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
日割り通勤費の社会保険対象賃金への算入について
初めて相談させていただきます。
弊社では半年毎に6ヶ月分の定期代を支払っており、通常の処理では
その通勤費を1/6したものを月毎の社会保険対象賃金に加算して
標準報酬月額の計算を行っております。
...
- LASSYさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
借り上げ社宅に複数入居の場合の課税
会社が３ＬＤＫの一戸建てを借り上げ、３名に社宅として住まわせています。
ＬＤＫは共有のスペースとし、３名が１室ずつ占有しています。
この場合、賃料相当額に対して３名の占有面積で案分して、その５０％相当...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
サービス業における妊婦の就業について
パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...
- *****さん
- 長野県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
日当の運用について
標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。
参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日に...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）