育児時短勤務者の遅刻早退の取扱いについて

弊社では、育児時短を取得した分の不就労控除は、給与の全額の不就労控除をしています。
一方、欠勤や遅刻、早退を取得した分の不就労時間は、給与の２０％の不就労控除をしています。

育児時短勤務中の社員（今回のケースでは、所定労働時間17：00までのところを16:00までの勤務に変更中）が、15：00で早退した場合、以下のどちらを適用させるべきなのでしょうか。

なお、今回は年次有給休暇の取得は行いません。

①15：00～16：00まで→早退　　（1時間を20％の不就労控除）
　16：00～17：00まで→育児時短（1時間を100％の不就労控除）

②15：00～17：00まで→早退（2時間を20％の不就労控除）

早退か育児時短かで控除率が異なりますので、②の方が社員にとって有利となります。
が、育児時短勤務の申請を行い、決まった期間は所定労働時間が短くなっている社員ですので、①でも問題ないのでは？という見解もあります。

宜しくお願い致します。

投稿日：2010/06/16 10:58　ID：QA-0021116