相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
7,461件中2,221～2,250件を表示

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/08/09 15:29 ID：QA-0086130 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。

お世話になります。

労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。

なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/08/08 13:34 ID：QA-0086100 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

適用事業報告の届け出に伴う事業所や支店の定義の確認

初めて連絡します。
下記のようなケースの場合　適用事業報告の提出が義務ずられるでしょうか？　教えてくだだい。

作業内容：　工場の定期保守点検
期間：　約20日間
労働者：1日平均　20人
その他：　...

もっちーさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/08/07 17:03 ID：QA-0086075 その他 回答終了回答数 1 件

パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた

勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...

ＨＯＰＥ135さん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
2019/08/07 15:12 ID：QA-0086073 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

就業規則の付属規定

　以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出し...

新米社労士さん
北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/08/06 23:07 ID：QA-0086059 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢

ご相談させていただきます。

この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
①　無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
...

ゆきのりさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/08/06 12:04 ID：QA-0086040 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/08/06 10:03 ID：QA-0086032 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

メンタルヘルスと思われる社員への対応について

いつもご教示いただきありがとうございます。
メンタルヘルスと思われる社員への対応についてご相談させて下さい。
２０代の男性社員ですが、ミスが非常に目だってきており、本人と何度か面談も行っていますが、本...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/08/06 10:00 ID：QA-0086031 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

懲戒による役員の報酬減額

役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...

Take2098さん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2019/08/05 15:15 ID：QA-0086016 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

取締役の退任（任期満了）

毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。

事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任（本人了解事項）となります。
この場合、本人の辞任届は必要か？...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/08/01 15:07 ID：QA-0085949 人事管理 解決済み回答数 1 件

自己都合退職は退職届が必要で、会社都合は不要？

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認（一括徴収か普通徴収か）等...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/08/01 09:55 ID：QA-0085938 人事管理 回答終了回答数 1 件

就業中の派遣スタッフの金額交渉

いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。

弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...

ソナさん
東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2019/08/01 09:44 ID：QA-0085936 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

個人情報保護(内線電話連絡先の掲示)

当社のオフィスは社員カード施錠式です。
その為、社員外の方が入館を必要としたり、宅配荷物配達が来た事をオフィス内の社員に連絡取る方法はオフィスドア横に連絡先を掲示しています。
その掲示内容は、苗字と内...

こさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2019/07/31 20:46 ID：QA-0085927 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2019/07/31 17:05 ID：QA-0085924 人事管理 解決済み回答数 2 件

競業他社への転職について

いつも拝見させて頂いております｡

弊社､就業規則に
(退職後の競業避止)の条項があり､
退職後2年間は､会社と競業する業務を行ってはならない｡
在職中に知り得た顧客と､離職後2年間は取引をしてはな...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/07/31 12:02 ID：QA-0085921 人事管理 回答終了回答数 3 件

統合による総合健康保険組合脱退について

グループ会社傘下にある２法人の統合を予定しております。
2法人はそれぞれ別の総合健康保険組合に、現在加入しております。

Ａ会社：存続会社（総合健康保険組合 S）
Ｂ会社：消滅会社（総合健康保険組合 ...

HRBPさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/07/30 13:12 ID：QA-0085892 その他 回答終了回答数 1 件

抵触日通知書の受入事業所について

派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ...

くまおさん
広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/07/30 10:50 ID：QA-0085887 その他 解決済み回答数 1 件

学歴登録ミスによる人事考課への影響説明について

中途入社して9年になる従業員から学歴登録ミスを指摘されました。人事管理システムを確認したところ、確かに実在する別の学校名が登録されていました。また、大卒ではなく、短大卒の区分でした。

この誤登録によ...

めるさん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/30 07:08 ID：QA-0085875 評価・考課 回答終了回答数 5 件

外注費か給与か

毎月定額で外注扱いで仕事（デザイン制作業務）を依頼
していますが、税理士から税務調査があった場合給与と
みなされ、追徴課税の対象になるかもしれないと指摘をうけた。どのように改正すれば良いか？
外注個人...

つちまめさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
2019/07/26 15:55 ID：QA-0085848 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/07/24 18:19 ID：QA-0085802 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金の福利厚生について

弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合支給がありません。休暇については正社員と非正規社員で同じ制度です。支給なしの場合、同一労働同一...

しまじろうさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2019/07/24 15:19 ID：QA-0085796 人事管理 回答終了回答数 2 件
7,461件中2,221～2,250件を表示