抵触日対応について
派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。
あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あまり素行の良い社員では無いので、無期雇用は考えておらず、雇止めを検討しております。
この場合、雇用安定措置に反する行為になるのでしょうか。
勉強不足で申し訳ありません。
ご教示下さい
投稿日：2019/07/24 12:14 ID：QA-0085795
- 1720ですさん
- 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣先に依頼し派遣期間の延長手続きを採られるか、別の派遣先で就労してもらうかの措置となります。
ちなみに上記措置は法的に認められていますので、直接雇用をされなくとも他に違法行為がなければ雇用安定措置に反することにはならないものといえます。
投稿日：2019/07/25 22:58 ID：QA-0085826
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