労働が不確定な場合の労働条件通知書について
いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます
弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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新卒の応募書類について
いつもお世話になっております。
新卒者（大学等・高校）の求人について質問させてください。
弊社は、新卒者の応募書類として
①履歴書
②成績証明書
③卒業見込証明書
を求めています。
これが妥当なの...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
管理職への所属員家族情報公開
いつも拝見して参考にさせていただいております。
弊社では、社員管理のためにＷＥＢを利用して社員情報を管理職に公開しています。この度、公開内容の見直しを行い、会社に届出をしている社員の現住所、家族情報(...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出勤停止処分を命じた期間に有休の使用は可能？
いつもお世話になります。
当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員１名で任せている店舗があります。昨年、５店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託の際の名刺について
社内の社員と取引先の研修を行なっている部署におります。
以前同じ部署の先輩が退社されたのですが、そのスキルと人脈があることから、
社内と取引先の研修教育をスポット的に行っていただくための業務委託契約を...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
雇用契約をしない場合
相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は...
- Kiさん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
再雇用後の労働条件（勤務地）に関して
当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。
今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡
いつも拝見させて頂いております｡
先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡
練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡
しかし､公演にあたり､...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
将来の継続した勤務を約束しての社宅提供
将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
３～４年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
勤務時間の計上について
お世話になります。
表題についてご質問があります。
弊社の勤務時間は 8:30～17:00 で 17:00～18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc)...
- nicolさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
試用期間での解雇について
試用期間での解雇について。
試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。
今回、マネージャークラスでの雇用...
- anmamaさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）
契約社員の社内異動
いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。
契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？
弊社の従業規則では、人...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職が決まった場合の有休
当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労働条件通知書を渡すタイミングについて
お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
・新卒大学生の採用において...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇取得日の緊急対応について
いつもご教示いただきありがとうございます。
有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。
例）
緊急対応時間 21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間 9：00～18...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労働条件変更による健保・厚年の扱いについて
いつもお世話になっております。
労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。
従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料
日々勉強させて頂いております。
現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。
この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
出向元会社が消滅した場合の出向命令書の作成について
いつもお世話になります。
現在、当社グループのＡ社からＢ社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のＡ社がＣ社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のＢ社で業務を続けます（...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賃金激変緩和措置中の組合費
今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
有給休暇基準日統一に伴う時効について
いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階...
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて
年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。
今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...
- じんじじじいさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について
今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。
合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。
後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
人員整理に伴う派遣社員の扱いについて
お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性
当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。
賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の計画付与について
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
年次有給休暇の計画的付与について質問させていただきます。
計画的付与の労使協定を作成しているのですが、期間と取得日数を定めて取得していただく予定です...
- タムタツさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
人事管理に対する苦情への大人の対応に関して
みなさん、いつも大変お世話になっております。
弊社は今、財務状況が悪い中、助成金などの制度を利用し色々財務活動をしています。
その中で、主任レベルの社員から下記のような苦情がきました。労務面で勤怠が...
- チキンな人事部さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について
契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
給与締め変更における従業員の雇用形態変更
いつもお世話になります。
この度、弊社内で給与の締日を変更する運びとなりました。
当月1日～当月末締めにする予定です。
※賃金支払い5原則は全てクリアしております
その際の質問ですが、弊社内には...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
派遣社員同士での金銭貸借トラブル
派遣元の営業です。
昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。
内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
就業規則の届出単位について
いつもお世話になっております。
弊社は建設業で、建設現場を複数持っております。
ある建設現場で社員が10名上になった場合、就業規則を監督署に届け出る必要はあるのでしょうか。
個人的には、36協定は現場...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）