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相談数14629件   回答数31093

契約社員の社内異動

いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。

契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか?
それとも辞令のみで宜しいですか?

弊社の従業規則では、人事異動に関する記載があり、
又契約書の方では、所属部署及び仕事内容をきさいしてあり、「異動なし」等の内容の記載はありません。

お手数ですが、ご指導を宜しくお願いします。

因みに、正社員の場合は、辞令のみで対応する予定です。

  • Zeroさん
  • 大阪府
  • 不動産
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/17 18:36
  • ID:QA-0085094

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専門家・人事会員からの回答
5件中 1~5件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/06/17 20:48
  • ID:QA-0085096

代表者

辞令のみで対応とはいかない

▼契約社員契約書に「所属部署及び仕事内容」が記載されていれば、異動(所属部署の変更)に就いては、本人の同意を必要としますので、「辞令一本で異動」という訳にはゆきません。

  • 投稿日:2019/06/18 09:22
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご指導ありがとうございます。会社から一方的に辞令で強制的に異動させるではなく、もちろん、本人の同意を得た上で、異動させる予定ですが、こういう場合は契約書の結び直す必要がありますか?
お手数ですが、ご指導を宜しくお願いします。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/06/17 23:49
  • ID:QA-0085108

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則で異動の記載が有りかつ同規則が周知されていれば、契約社員が適用除外されていない限り労働契約の内容となります。

従いまして、契約範囲内の措置である事から、改めて契約書を作成し取り交わす必要性はございません。

  • 投稿日:2019/06/18 09:26
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご指導、ありがとうございます

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/06/18 10:01
  • ID:QA-0085118

代表者

変更が必要だが、辞令のみで対応できるよう変更に

▼はい、今回は、再締結か、修正か、方法は別として、変更が必要です。今後も、同様の局面が予想されるなら、正社員の場合と同様、辞令のみで対応できるよう変更されるのが賢明でしょう。

  • 投稿日:2019/06/20 11:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変ありがとうございます

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/06/18 11:00
  • ID:QA-0085120

人事・経営コンサルタント

同意

契約社員ですので就業場所などが契約条項と異なる場合は再契約が原則ですが、本人も納得での異動であれば、もめる可能性は低いので、合意書を一筆取っておいてはいかがでしょうか。

  • 投稿日:2019/06/20 11:21
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご指導、ありがとうございます

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/06/18 11:19
  • ID:QA-0085124

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

契約社員の就業規則、あるいは契約書で配置転換がありということでしたら、
異動については包括的同意があれば、問題ありませんので、辞令のみで可能です。

一方、契約時に勤務部署等限定の契約でしたら、再度、契約する必要があります。

  • 投稿日:2019/06/20 11:21
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変ありがとうございます。契約社員の就業規則ももう一度見直します。

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参考になった:0名
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