人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

外国人留学生の労働時間について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...

宝治さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労使合意による社会保険の適用拡大について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。

弊社のパート社員（以下、Ａという）から社会保険の加入希望がありました。...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

降職について

いつも参考にさせていただいております。

能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。

現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

不利益変更について

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

退職の撤回について

いつもお世話になっています。

職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。

その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

会社が指定する給振銀行と相違する銀行の指定について

会社の人事担当です。この度会社が指定する給与振込銀行と違う銀行を職員が指定してきて、その対応に苦慮しております。今までの経緯は以下の通りです。

1）以前会社が指定していた銀行はＣ銀行でしたが、この職...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

取引先への個人情報の提出義務について

個人情報の取り扱いについてのご相談です。

メインでお仕事をいただいている取引先の会社より、親睦を深め、お互いを社名ではなく名前で呼べるようにしたいという目的で、
こちらの社員全員のプロフィール（名前...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

健康診断の負担に関して

健康診断を外部病院にて受診しています。

東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

会社規模が変わる事での中退共解約における不利益変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、自社に新たな企業が加わること（吸収合併）になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

最低賃金と同一労働同一賃金

いつも、大変勉強になっております。
日々勉強のつもりでおりますが、、、まだまだ勉強不足です。

さて、１０月に最低賃金が改定となりますが、、、ふと疑問に思いました。

弊社では関東甲信越に営業所があり...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

衛生管理者の専任について

　安衛則第７条第１項第５号で一定の事業所について専任の衛生管理者を求められていますが、専任された職員は衛生管理の仕事のみしか行えないのでしょうか。健康保険法の診療報酬の解釈によると「専従とは100％の...

？？？さん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

研修費の賃借契約について

美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に...

ＨＯＰＥ135さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 6～10人）

36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について

お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた

勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...

ＨＯＰＥ135さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 6～10人）

就業規則の付属規定

　以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出し...

新米社労士さん: 北海道／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢

ご相談させていただきます。

この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
①　無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
...

ゆきのりさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働契約書更新について

主題の件、ご教示いただけますと幸いです。

昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。

その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん: 北海道／食品（従業員数 51～100人）

給与規定について

当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか？
就業規則に記載してあれば問題はないのですか？
因みに時間外が発生した時に減額されます。

後からさん: 福島県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

降級、降格による賃金見直しについて

いつも、お世話になっております。
現在、評価制度を構築中です。
職位を4段階で設定し、同じ職位の中で基本給の幅を設定する予定です。
評価は、5段階で考えております。
（例）2等級の場合　
　　　同職位...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

懲戒による役員の報酬減額

役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...

Take2098さん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

クレジットカードのポイント

法人のクレジットカードを利用しています。

ポイントが還元されますが次のように活用を考えています。

ポイントをアマゾンポイントに変換
会社内の備品購入にあてる。
経理よりポイントも経理上の処理が必要...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

試用期間中に降格、減給された例

私、人材紹介会社を経営しております。
私がご紹介した企業へ今年3月に入社していただいた方が8月1日より降格および減給となりました。

◆試用期間　3月1日～8月31日まで
◆給与　　入社時月額250,...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

自己都合退職は退職届が必要で、会社都合は不要？

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認（一括徴収か普通徴収か）等...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業中の派遣スタッフの金額交渉

いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。

弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

個人情報保護(内線電話連絡先の掲示)

当社のオフィスは社員カード施錠式です。
その為、社員外の方が入館を必要としたり、宅配荷物配達が来た事をオフィス内の社員に連絡取る方法はオフィスドア横に連絡先を掲示しています。
その掲示内容は、苗字と内...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

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