相談一覧

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6,955件中2,011～2,040件を表示

従業者の登録個人情報の変更について

お世話になります。

個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2019/09/10 15:39 ID：QA-0086753 その他 解決済み回答数 1 件

自然災害による交通マヒ時等出社困難時の取扱い

雇用者　従業員双方の責の無い場合について教えてください。
従業員の中には　頑張って5時間遅れで出社するものもいれば　交通状況が劣悪で　出社したかったけど物理的に無理だった　という場合が発生しています。...

なおちゃんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/10 08:14 ID：QA-0086739 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

自宅待機辞令について

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ...

マーちゃん一本さん
鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/09/09 14:00 ID：QA-0086730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

一時的な雇用契約の変更について

お世話になります。
雇用契約の一時変更について、ご教授いただけると幸いです。

現在、平日の9時-18時（休憩1時間）の正社員として雇用している者を怪我・病気のために勤務日数および勤務時間を減らして出...

aaiaさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2019/09/09 11:59 ID：QA-0086725 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員さんがパート社員になりたいと申し出がありました。

現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。
社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっており...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2019/09/09 10:55 ID：QA-0086719 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働条件通知書の内容変更について

入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/09/07 11:24 ID：QA-0086701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「契約書」のようなものの効力について

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。

当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/09/06 17:08 ID：QA-0086687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/09/06 15:04 ID：QA-0086686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

海外企業日本支社からの人材派遣

当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用...

ヤングシニアさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/09/05 17:17 ID：QA-0086641 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

就業規則の表現で教えてください

お世話になります。中小企業の人事・労務の担当を一人でしております。(相談する人がいません。)

当社では休日について4週で4日と定めております。
実際の就業規則には、『休日は4週で５日をくだることはな...

とんびさん
長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2019/09/05 15:47 ID：QA-0086636 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

執行役員の懲戒について

いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2019/09/05 14:49 ID：QA-0086635 その他 回答終了回答数 2 件

社員からの退職届受領後の退職取消の申出について

いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/09/04 09:14 ID：QA-0086595 人事管理 回答終了回答数 3 件

時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか

無期と有期のパートがいます。

有期は1年の契約。　無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。

相談毎：　有期/無期のパートに　昇給の度に　毎度　雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？...

考え中さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/09/02 12:01 ID：QA-0086533 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

ダブルワーク先での通勤災害の取り扱いについて

当社は福祉施設になります。
同敷地の中に5施設の種類を異にした施設があり、夜間は他の法人の病院から当直医が来てフォローしてくれている状況です。
当直医の仕事は17:00から9:00で、緊急時の応対と各...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/09/02 07:36 ID：QA-0086522 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

複数部署が1名に準委任契約を結びたい

あまり法律に明るくなく、不勉強な部分もあるかもしれませんが
ご教示いただけますと幸いです。

以下のような準委任契約を締結したいのですが、これは法律違反にあたらず
運用面も問題ないと考えているのですが...

jjinjiさん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2019/08/30 10:55 ID：QA-0086509 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて

初めての相談です。

弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。

日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...

たーく0606さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2019/08/29 11:11 ID：QA-0086475 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有期雇用社員契約期間短縮化の可否

いつもお世話になっております。

首題についてご相談させて頂きたく。
例えば、一度来年3月末日を契約終了日（更新の可否は状況によって判断する）、
とする有期労働契約を締結している場合
これを双方合意の...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2019/08/27 10:31 ID：QA-0086438 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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