遅刻の取り扱い

従業員の遅刻が業務に大きな影響がある事から、抑止効果を考慮して遅刻の取扱規程に
下記のルールを定めています。

　・1ヶ月3回以上の遅刻、または早退は1日欠勤とする。
　・60分を超える遅刻、または早退は半日欠勤とする。
　　ただし、所属長が特別な理由と認めた場合は有給休暇に振り替えることができる。
　・半日以上の遅刻、または早退は1日欠勤とする。

これらは労基法等の法に抵触するのでしょうか？
そうであれば、服務規定や懲戒規定に盛り込むことは可能でしょうか？
現在問題が発生しているわけではないのですが、事前に相談させて頂きますので宜しくお願い致します。

投稿日：2019/09/06 11:33　ID：QA-0086682