社員からの退職届受領後の退職取消の申出について

退職

退職届が出ている以上、粛々と次のステップに進むのは当然ですので、そもそも退職中止をする必要がないといえます。どうしても雇いたいのであれば、相手の希望に沿うのは自由です。どんな条件でも同意があれば有効です。
しかし退職届受理の状況も問題無く、いたずらに混乱をするだけ、採用準備など新たなコストも発生していること、そもそも本人の士気へも疑問があることなど、通常退職をひっくり返すメリットはありません。新条件で雇いたいのであれば、仮に今は納得したとしても、後で会社から強要されたと訴えられても裁判所を納得させられるような合理性のあるものとするべきと思います。

投稿日：2019/09/04 09:22　ID：QA-0086598

相談者より

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2019/09/04 19:03　ID：QA-0086615大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、

１　退職手続は既に完了していますので、勿論拒否されることが可能です。

２３４　本来退職になるものを御社の好意で雇用継続されるわけですので、本人が変更内容に同意すれば可能ですし、仮に同意がなければそのまま退職という事で何ら差し支えございません。

投稿日：2019/09/04 09:35　ID：QA-0086602

相談者より

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2019/09/04 19:02　ID：QA-0086614大変参考になった

１に関してですが、退職届は、労働者からなされる労働契約の解約告知ということになりますから、それが会社に到達（受理）した時点以後は撤回に応じる義務はございません。

２以下に関しては、可能か不可能かと問われれば、可能と言わざるをえませんが、スキルや経験の無い部署に異動させ、ポジションを変更し、給与を下げてまで、一旦退職を受理した社員を迎え入れる必要があるのかという疑問は残ります。

さらに、今までのポジションが変わり、給与が下がるわけですから、後日、再び退職届をだしてくる可能性も否定できません。

温情で撤回を認めるのはもちろん自由ですが、後日、労働条件を一方的に下げられた、強制的に同意させられたと、監督署に駆け込まれないよう慎重な対応が必要です。

投稿日：2019/09/05 12:00　ID：QA-0086627