社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断欠勤が１４日間続いた場合、
　　　「連絡が取れた最終日（本人にまだ出社の意思があった日））を
　　　退職日とする」ということでよろしいでしょうか。
　　　　※本人には、改めて書面にて退職日を通知する予定です。

２．社用携帯の返却がされない場合
　　　最終給与の支給が残っており、このまま連絡がとれず
　　　社用携帯の返却がされない場合、どうすればよいでしょうか。
　　　現金支給を連絡し、会社にきてもらう事も考えたのですが、
　　　会社に来ない可能性が高い為、

　　　せめて、最終給与にて、下記金額を控除できませんでしょうか。
　　　　•一回の額が平均賃金の一日分の半額
　　　　•総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一

３．平均賃金について
　　　今回問題になっている従業員は入社して１ヶ月半程ですので、
　　　平均賃金を計算する為の、過去３ヶ月分の給与がありません。
　　　この場合、どのようにして、計算するのでしょうか。

お教え頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2019/08/14 12:41　ID：QA-0086163