手当の相談 3446件「人事のQ&A」

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外労働の計算

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算方法

いつもお世話になっております。

時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外手当について

当社は1年間のうち、繁忙期と閑散期がハッキリしています。

閑散期に出勤日数を週4日にし、繁忙期を週6日にし、1年間の労働時間を40時間以内に調整し、繁忙期に週48時間労働させても時間外手当を支給しな...

牛島小雪さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

出張手当などの支給基準について

出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。

木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。

宿...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

残業の開始時間について

就業時間8：00-17：00　昼休憩60分　の就業形態で、
残業の開始は17：30からという運用は認められるでしょうか？

本来であれば、就業時間　8：00-17:30　休憩90分（昼休憩60分、午前...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

組合専従者の残業代

いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

代休と振替休日について

お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。

弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証...

山本　敦子さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

裁量労働の時間外手当について

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

家族手当の支給について

当社の家族手当は、
扶養義務のある配偶者と子女に支給する。
支給期間は、所得税法上の扶養控除対象者である期間とする。と就業規則に記載されています。

平成30年からの配偶者控除および配偶者特別控除に関...

ピョン吉さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

宿日直手当の支給について

当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
　保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について

はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。

今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ...

ゆきのりさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

入社1年未満の出産手当金

協会けんぽの出産手当金について質問です。

1月に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。
申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、【別添】の添付が必要とあるのですが...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

過去の住居手当支給は可能か？

住居手当（住宅手当）や交通手当などの福利厚生は各企業によって規定があり、被雇用者の申請をもって支給が開始されると認識しています。しかし、新規職員採用時に人事課（人事部）や給与厚生課などがその福利厚生に...

しみじょーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

固定残業代について

お世話になります。

弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。

就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業明けの業務について

当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...

総務初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

当社では月給制と日給制の社員がおり、
月給の者は休日出勤した場合、割増賃金(0.25や0.35)と1日代休、
日給の者は手当を何千円かつけております。

変形労働時間制を採用、1日の勤務が7.5H・年...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

通勤車両の個人名義切り替え対応

現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）

・現在　
　　A...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

ケガによる退職者の傷病手当、求職者給付について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国にある建設業です。

脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間外・深夜手当

8：00～17：00勤務の月給日給制の正社員が
2日間だけ8：00～翌5：00、7：00～15：00と働いた場合、
割増賃金はどういった計算をすればよろしいでしょうか。
ご教示ください。

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休業手当の支給について

いつも参考にさせていただいております。

建設業での休業手当の支払いの有無につきましてお伺いいたします。

建設業で、1つの現場での仕事が終わり、次の現場での仕事が始まるまでに、数日の間が空いてしまう...

照さん: 福岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤手当について

以前勤めていた会社は、車通勤の人も電車通勤のひとも皆、交通費は電車代で支払われていました。

会社には車で来ると伝えてあるけど、実際には給与明細に通勤手当として電車代が記載されていました。

法律上...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休日出勤・賃金について

お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

産休前の雇止め通知について

標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

みなし残業の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

駐在員規定がない場合の不利益変更について。

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問...

JINJITAROさん: 海外／その他業種（従業員数 31～50人）

就業時間後の雑用について

お世話になります。

早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。

特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。

製造に関わ...

総務部1年生さん: 東京都／食品（従業員数 31～50人）